【上班玩手机、网上骂领导，员工被开除之后索求赔偿，能实现吗？】员工被开除之后能否索赔成功，这个主要看公司是不是违反劳动法的规定 。
依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的----劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任的；
参照你说的上班玩手机、网上骂领导，那公司开除你的理由应该是上面说到的第2点：严重违反用人单位的规章制度 。把你入职时收到的员工手册打开，看看里面有没有写入上班时玩手机和骂领导的处罚条款，并且这些条款有没有写入开除员工 。
在公司规章制度有写入开除员工的条款时，也要看这个条款要具备哪些条件，比如上班玩手机是立即开除，还是累计玩三次才开除，这些细节要查看清楚 。
综合上面所说，想要实现告赢公司就要抓公司的漏洞，如果公司没有漏洞，你是告不赢的 。
能实现 。关键是，你能不能走完法律程序 。为什么“骂领导”？肯定是领导有问题 。根据《民法典》的解释，随意开除员工，是违法的 。员工骂领导，是违反“行政法规”，也要受惩罚 。

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