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二、面试到底会问什么问题？
面试分为结构化、半结构化、非结构化面试 。
结构化——问题结构相似，类似于公务员面试 。现在各大公司采取多轮面试，让多个面试官去面试一个人，把想要问的问题问全面也是结构化面试的一种方式 。
半结构化——差不多一半的面试问题是一样的，另一半问题按照学生的经历去提问 。非结构化——被问到的问题都是随机的 。
一般看来，面试应届生选用半结构化面试的公司数量居多 。
回到“面经”上来，写面经的热心同学，并没有说明自己所在的学校，学习能力、沟通能力、实习情况、经验情况，所以他们被问到的问题也许是公司根据该同学自己的经历进行设计的，所以有些问题不具有代表性，也就没有必要准备 。

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三、面试录取是相对的概念，不是绝对的概念
例如你去面试BAT的战略咨询岗位，和你同时参加面试的是清华、北大的研究生，请问，也许作为普通一本学生的你，被录取的概率是多少呢？
还有另外一种可能，你也许认为自己的表现并不好，但是和你在一组做小组面试的其他同学今天都发挥失常，你就成为了相对好的那个人 。
所以面经上跟大家说的我是怎么“过的”和我是怎么“凉的”，也许就有这种相对性的出现，也有可能就是写“面经”的同学自己认为的、而不是面试官认为的 。
最后，我总结一句话，可以看面经，但是不能尽信它，我们要从公司如何招聘人才这个维度去准备我们的面试，要查询这个公司的发展背景、所经营的产品、使命·愿景·价值观、人才观等等……


如果你成为了那个强烈“被需要”的人，真的可以享受“offer满天飞，最终选哪个由你做主”的感觉了 。以上内容对社招面试同样适用 。
面经的作用就是不打无准备的仗吧！
未必百分之百有用，但是面试前我还是一定一定会去看面经 。一个是有相应的专业上的准备，一个也是让自己的心态放松下来（因为做了准备） 。
我的看法是，就像是我们在书上看的理论知识，有一定参考，不一定完全有用，具体情况具体分析 。例如面经对于互联网的计算机岗位有一定的帮助，比如计算机语言的笔试题目，可以经常去网站刷题，到任何一家公司面试都可能遇到熟悉的题目 。但是面对HR，这种灵活专业的面试选手，面经就不完全适用，每个HR会根据自己的习惯针对候选人提出自己关注的问题，这些问题有共同性也有差异性，所以所谓的面经能帮助部分大同小异的问题，比如说：离职原因、目前规划、你的岗位优势这三个基本都会问到，属于常用面试题
【看面经对面试到底有没有用？】面试是否成功取决于你自己的能力结构和岗位需求的匹配程度以及对招聘企业的价值观认可程度 。

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