面试的经验技巧可以看点，
但是我觉得用处、意义不是太大 。
如果你面试不是奔着一家顶级公司非去不可得话，
那可以大量的去面试，几十家，上百家的去面试……
你只面试一家、两家就急着工作的话，根本不能了解这个行业的全貌，不能有更深入的了解，如果耽误在了一家不太好的公司，那将浪费你的时间和未来机会 。
重要的不是简单的面试技巧经验，
重要的是通过海量面试去彻底了解一个行业 。
多和面试官们好好聊聊，说不定今后和他们一些人能成为朋友，你将会更及时、清楚的掌握那个行业的全局动态 。
所以，对于找工作面试的人，建议不用看太多东西，
放开思维，去大量的找公司聊去吧 。
首先想说的是，有用，但是不同行业的不同岗位差异较大，整理有10%的影响 。
具体来说，一份工作正常情况下需要考虑几个因素
行业发展，公司情况，个人职业规划，城市地区，岗位情况，直属领导，薪资福利，晋升加薪机制 。主要是这8类，并不一定要面面合适，但也应该有30%的契合 。
所以具体来说，面试经验占比不大，真正成功的面试是基于公司，基于岗位去做针对性的研究和功课，去学习去了解，去主动匹配所需的技能和认知 。这是关键的 。
最后是你自己对自己的职业规划的理解，你的需求能否和公司的需要产生契合，加油 。
在我看来，面经肯定有用，但具体对每个人的作用有多大，那是因人而异的 。


因为大家把参加面试的希望都寄托于这些“面经”，认为这是能够了解面试的最直接、最好的途径，这本身没有错，但是要学会使用 。
“面经”到底是个什么东西呢？从字面上我们应该这么理解，“面经”就是面试经验的缩写，好的，那问题来了，面经是谁写的呢？

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百度搜索，搜一下“面经”会出现什么情况 。

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只是简单搜索了一个“面经”，百度上就出现了6500万个网页，那我们再看看“面经”是谁发布的，里面的内容是什么呢？

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以上截图的目的只想说两点：
第一，面经是参与面试的热心同学分享的经验贴 。
第二，这些面经只有借鉴作用 。

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下面，说一下面试的真相，通过真相，去对比一下，面经对你到底有多大作用，你需要借鉴什么，同时又要补充什么，才能够更完美地完成面试之前的准备 。
一、公司为什么要招聘？
企业是被业务驱动的，每个公司都有自己的“产品”，为了把这个产品销售好，就需要制作产品的人，现在最in的叫法是“人力资本”，人力资本和货币资本是相对的 。这就可以体会到了，人力资本对于一家公司的重要性等同于货币资本，甚至超出了货币资本的能量 。公司要发展，就要招到合适的员工，为其贡献自己的精力、时间和智慧，这就是公司招聘的实质 。
所以可以得出这样的结论，招聘方都是带有深深的诚意来到校园端，为公司招聘“合适的优秀人才” 。
所以在面试前，我们要做的是“胜任力匹配” 。这个词好像太专业了，我简单解释一下：你要了解自己是不是被公司需要的那种人 。我可以给到的维度是：价值观、沟通能力、做事态度、执行落地能力等 。

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