感受即为受到的影响，也就是人接触外界事物过程中受到的影响 。工作的感受一定是从实际工作中获得 。工作的时间长短感受不一样，你所处的年龄段不同，你的感受也不一样 。
我是一名医务工作者，工作三十年了，要说工作中的感受，那真是太多太多了 。刚刚上班的时候对工作充满了幻想和好奇，啥都是新鲜的，有使不完的劲儿，热情很高，对病人很好 。随着时间的流逝，我渐渐成熟了，慢慢的就觉得工作不容易，我工作的对象是病人，疾病当中他们很焦躁，又来自不同的区域，不同的层面和不同的社会背景，真的很复杂，工作上要小心谨慎，除了要提高业务水平之外还要有一个好的沟通技巧，工作才能顺畅 。
一晃几十年过去了，回想走过的职业生涯感慨万千，有抢救病人成功时的喜悦，有忙碌中的心酸，也有被病人顶撞，谩骂时的委屈，但是我热爱我的工作，因为我们是病人身边的天使，是疫情中的逆行者 。
工作的感受来自于自我追求 。
1.如果你想获得领导的赏识，同事的认可，你就会用尽全力去履行好岗位职责，有困难想办法解决，有目标努力去实现 。只要你每天热情似火地专注于工作，你就顾不得去抱怨环境的清苦，人情的复杂，事务的琐碎，流程的单调 。每个人都需要价值感和成就感来支撑，这会让自己生发自信和愉悦，从而觉得幸福 。反之，如果一个人长期碌碌无为，就会被失落感和自卑感所笼罩，心情变得晦暗，情绪会一直处于一种压抑状态，哪里还有工作的快乐可言呢？
2.有些人对手头的工作一腔不满，是因为需要养家糊口又本领有限，找不到更可心的工作，不得已而为之，干得心不甘情不愿甚至是憋屈，整天牢骚满腹，怨天尤人，一幅怀才不遇生不逢时的样子，这样的人对工作的感受是压力，是痛苦，传播的是满满的负能量 。其实细想一下，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，你真有核心竞争力的话，总能找到施展才能的舞台 。这种人多数眼高手低，缺少真才实学而又喜欢自命清高，往往一事无成 。
3.有些人对工作敷衍了事，抱着不求有功、但求无过的态度 。这类人往往把工作当儿戏，领导批评当成耳旁风，别人笑话根本不入耳，还美其名曰“超脱世俗，修炼成佛” 。他们的要求不高，只要每月发给我工资就行，不要求高，不关心单位发展，只是沉浸在自己的小世界中，舒服 。我们单位一个保安才四十岁，正是年富力强的好年龄，却甘愿做个保安，吃1800元的工资，倒是无压力无劳累，清闲得很，有时间睡觉玩手机 。这种人谈不上对工作有什么明确感受，麻木不仁而已 。
我认为，人，很难找到一份既是自己兴趣又能带来丰厚报酬的工作 。正确的做法是“干一行，爱一行”，有目标，有高的追求，努力进取，在进步当中感受幸福 。
本人以前有过一个怨天尤人的阶段，后来意识到错误，转变思想，努力工作，虽然没有取得什么大的成绩，获得什么高薪，但还是得到了领导同事的认可，心里感觉特别充实 。
我也是从那个阶段走过来的，而且走的不是很顺利，我说一下我的经验吧 。
我毕业时候跟你一样，找工作十分不顺，而且进入公司后感觉与自己想要的工作生活有着很大的差距，也一味地逃避，主要表现在自己的工作任务不熟悉，又没有勇气去问别人，就一直拖着，直到不能再拖为止才去找解决问题的办法，这个过程自己感觉是十分纠结的 。

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那么我是如何处理的呢，首先不懂就问，既然身为新人就要有新人的觉悟，这个过程需要你放低自己的姿态，因为有些同事一直问他会不耐烦的，但你要有耐心；其次不要产生自己啥都不会的自卑心理，学校的知识是有用的，只不过是自己没有找到应用的方式；你要在询问，了解问题的过程中，找到自己真正感兴趣的工作内容和工作方式，这样你就会知道自己欠缺什么，就会找到自己努力的方向 。

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