总之，提高自身的魅力和自信，不见得非得当上领导，即使一个普通的员工，只要你自身的修养和素质高了，照样充满魅力和自信 。
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体制内当上领导的男性确实更有魅力和自信，但不一概而论 。
体制内有上下级，知名度有区别，地位有区别，工资待遇有区别，职业获得感和成就都有区别 。
能当上领导的，总归综合能力普遍好一些，人脉资源广一些 。人也不得不自信，不自信也驾驭不了领导岗位，领导有权有钱，他的地位决定了自身魅力，与长相外貌无关 。比如，单位的科员和局长，不管说话做事，区别大了，拍马屁也知道拍谁 。
没当上领导的，比如事业编的，可以评高级职称；可以发展业余兴趣，做到人有所长，比如唱歌、跳舞擅长的，作为单位文娱焦点也是一种价值；或者做好自己本岗位，自身实力强，发挥优势到最大，也让你自信；或者人缘好受欢迎也是一种魅力 。
除了事业，还有家庭，照顾好家人，家人每天生活得开心快乐，也是你的福气，比任何东西都宝贵 。
男人的魅力和自信，与权力没有多少关系 。
什么叫魅力？用通俗的话来说就是吸引力 。有魅力可能是在外表上的，如某个人长得很漂亮，让人赏心悦目；更多的是内在的，具有让人不能抗拒的吸引力 。
有权力的人不一定就有魅力 。
人们与有权的人接近，有许多是因为职务上的关系，有事情必须要与他联系，有问题必须向他汇报，在程序上必须由他拍板决定 。他的身边经常围绕着许多人，其中有一部分是奔着他的权力去的，是另有所图的 。
当然，体制内也有许多领导素质很高，有着过人的天赋和吸收力 。对这些人，我们还是很佩服的 。
客观的说，也有一些领导人离开了权力，就GP也不是，胸无点墨、行止猥琐，没有多少人看得起，更谈不上有魅力了 。
什么叫自信？简单的说就是自己相信自己，就是个体对自己成功应对特定情境的能力的评估 。自信是发自内心的自我肯定与相??信 。自信无论在人际交往上、事业上还是在工作上都非常重要 。只有自己相信自己，他人才会相信你 。
我在职场上就见到过许多普通的工作人员，虽然他(她)没有什么职务，指挥不了谁，但是心胸开阔、心态阳光、严于律己、乐于助人，正直善良、积极向上，周围的人都喜欢与他相处，就是领导在内心里也是暗暗的佩服 。
谁会说他们没有魅力、没有自信呢？
体制内，没当上领导，还想有魅力，有自信 。
那么就需要自己拥有一些底气了，一个是个人技术实力，一个就是投资实力了，如果具备了这两个实力，那么当然是可以有魅力，有自信了 。
在体制内，有些没当上领导的技术大拿也是非常牛的 。如果你做技术很擅长，那么就可以在技术的道路上狂奔，如果真的掌握了关键的核心技术问题，解决问题的时候，谁也离不开你，那么可以想象你也是相当受尊重的了 。
原来单位，一个十几岁就上班的职工，通过自己的努力，勤奋自学，还到大学进行深造，最后申请了好多专利，还被评为全国劳模，享受到了很高的津贴和待遇，可以说通过做技术非常受尊重 。
因此，在体制内，如果你是技术大拿，虽然不是领导，但是一样受大家的尊重，当然有魅力，有自信了 。
在体制内，有些具备强大投资实力的也是非常牛的 。如果你在体制内工作，虽然没有当上领导，但是自学投资知识，拥有超强的投资实力，而且也拥有了不少房产和资产，那么也可能是非常受尊重的 。

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