很多员工认为，和领导在一起，有压力，精神会变得高度紧张，不自然，短暂接触还可以，一旦长时间接触，就会难受至极 。
这种心理和体认，我自己曾经也有过 。但是，后来我告诉自己，这个心态一定要扭转过来，因为员工如果刻意和领导保持一定距离的话，永远没有发展前途，这是职场现实 。

但是，如果领导想让员工走，领导反过来也会利用这种“策略”：以一种“敬而远之”的态度和员工刻意保持一种“距离”，人为产生一种明显的“隔阂” 。
这种“一正一反”的“反差感”是十分强烈的，员工有意和领导保持一种“距离”，领导是没有任何感觉的，相反还有一种高高在上的“位子感”，觉得员工是不是对领导很敬畏；而如果领导刻意和员工保持一种距离，员工就变得很“难受”了，因为员工会明显感觉到这种“隔阂”是领导故意针对自己的，内心会变得十分恐慌和不安 。

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“工作架空”是领导想让员工走人的“强烈行为”，是显而易见的“动机投射”，任何员工都能看得清，所有旁观者都能看得明白，当然也包括员工本人 。

很多职场领导，对想要辞退的员工，往往不会带有任何“怜悯”和“同情”，都是恨不得员工能够马上接收到信号、马上申请离职而后快 。
一言以蔽之，领导想要员工走人时，采用的方式往往是“快刀斩乱麻”的直接方式，往往是“立竿见影”的快捷方式，越简单越好 。所以，很多领导就不会顾及到所谓的职业道德和个人素养，给员工“釜底抽薪”，不给员工安排工作、部署任务，并且以一种明显的信号，让周边同事一起“孤立”员工，迫使员工能够主动离职或辞职，以此达到领导让员工走人的目的 。
我的建议是：领导想让员工走人，方式很多，没必要采取这种“伤人心”的方法，以一种“排斥”的办法来对待员工 。

凡是没有事先和员工本人商量，就将员工调岗到一些不重要的岗位，比如调岗到行政岗或一线岗位等，不仅职位下降，而且薪资下调 。
请问：员工遇到这种职场现状，应该怎么办？
毫无疑问，逆来顺受，是大多数员工的态度 。很少有员工，为了维护自己的权益，拿起《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁，结果一定是员工胜诉 。
尽管很多员工都清楚这个法律常识，或者知道自己可以胜诉，让企业对自己进行赔偿 。可是，自己胜诉了，又当如何？获得那么一点点赔偿金，和自己能够在企业继续呆下去，利弊得失，显而易见！所以，即使员工明白自己既占着理，又有法律保护，但是员工也不会采取这种方式，因为和企业“翻脸”，也就意味着员工不得不辞职了 。
更有甚者，很多领导和企业以一种“无理由”方式，即“无厘头”的理由和“莫须有”的说辞，故意在员工的工作中挑选“鸡毛蒜皮”的错误，可以说是“鸡蛋里面挑石头”，以此让员工调岗降薪，逼迫员工主动离职 。
其实，很多员工只要自身觉得对企业没有价值了，他们都不会好意思继续领着企业的薪资，只要能够迅速找到合适的岗位和下一家企业，他们都会自动辞职的，不需要领导采用这种方式来逼迫员工主动离职 。
当然，也不乏有一些员工，自觉意识较差，或者是“混日子”的思维，在企业完全是一种负担，对于这类员工，领导不需要任何考虑，直接调岗降薪，没得商量 。因为企业确实有拿得出手的证据，其余员工也都看在眼里，并不会有任何说辞 。
怕就怕员工本身工作就很努力，只因为企业的市场发展战略有所调整，部门结构发生变化，很多部门的员工已经无需继续留在公司了 。于是，企业领导就会以力度较大的“调岗降薪”，将其看成“打压”员工的一种手段，这种做法的确是令很多员工寒心，似乎又是一种无奈之选 。

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