很高兴回答这个问题，民办学校教师，怀孕6个月了，现在学校叫辞职，我感觉应该是不合理的，不过要看你入职前怎样签的合同，签了多长时间，跟着合同来 。
第一学校让你，写辞职书你就写吗？写不写辞职书，那还不是由你自己做决定吗？那么你怀孕期间，你按照劳动法以及相关的法律规定来处理，也就可以，当然你如果，不和学校撕破脸那更好 。
第二，如果你自己写了辞职报告，那就是你主动辞职，也无所谓存在单位合法不合法的问题了，因为是你自己主动辞职的吗？自己原因主动辞职的，无法享受相应的经济补偿 。
第三，如果说你没有辞职，那么你就按照劳动合同法享受你的，产假，你这个产假满了以后你就必须到单位上班，那发生纠纷以后再说 。产假期间单位如何单方解除劳动关系属于违法解除，可以要求赔偿金或者是继续上班
第四，你这个问题提的吧，也不太具体，所以也没有办法对你有针对性的进行法律治疗，当然我给你的建议是你如果，而且对你们比较重要，你可以，会咨询专业的劳动争议律师，这样可以得到，具体的，针对的法律指导
按劳动法来做
这样的做法肯定是不合法的 。孕妇在法律里面是受保护的 。怀孕八个月学校劝辞这也太没有人性了吧？学校这样的做法真的很寒心，如果这样的事情被报道出去 。这个学校的招生情况应该会大打折扣吧？而且长此以往，也不会有哪个老师愿意呆在这样的学校里面 。
如果可以还是尽量的考公办学校吧 。虽然公办学校也比较累，但至少不会出现这种被辞退的情况 。
【民办学校教师，现在已经怀孕6个月了，现在学校叫写辞职书。】可以选择走人情 。也可以咨询一下当地的法律服务部门 。也可以请求当地广播电视台的媒体帮助 。或者广发朋友圈，寻求圈内人员的帮助 。
如果要和领导进行谈判，记得录音留下证据 。
首先：跟校领导好好沟通，沟通好了，产假后还能续约 。
其次：沟通不畅的，依劳动合同法维权 。有劳动合同在，维权是没问题的 。
在现实中，公办学校遇到不少聘用女教师签了正式合同后就开始怀孕、休产假现象，一边缺老师一边要休假，学校也头疼 。好的是公办学校不用老师担心，会依法保障老师的合法权利 。
学校在开学初就将班主任、任课老师安排好了，所有课都有安排老师上了 。岗位满了中途没空岗，除非遇到同课程的老师退休、休产假、休长病假的 。
建议想在学校当老师的朋友，9月前跟学校联系（越早越好），关键是8月底能到岗的，你就拥有了岗位 。
按劳动法的规定办 。
我是个教师，现实主义者 。要是自己也懒得干了，正好写辞职报告 。好好休养生完孩子，再找一个学校 。私立学校就是这样 。工地农民工也是这样，你上一天班开一天钱，不干1分没有 。望相互理解 。好好考个编制教师，就 不会遇到这种事了 。希望能帮到你

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