《兄弟争雁》–刘元卿
“昔人有睹雁翔者 ， 将援弓射之 ， 曰：获则烹 。其弟争曰：舒雁烹宜 ， 翔雁燔宜 。社伯请剖雁烹 ， 燔半焉 。已而索雁 ， 则凌空远矣 。”这是《兄弟争雁》的寓言 。大概的意思是：从前有一对兄弟看到天上的飞雁 ， 准备拉长弓射击大雁 ， 一边说：射下来就煮着吃 。弟弟争着说：行动舒缓的雁煮着吃最好 ， 善于飞翔的雁烤着吃最好 。争吵起来而且同到社伯那里评理 。长者建议把雁剖成两半 ， 用一半煮一半烤的吃法解决了他们的争吵 。随后兄弟俩再去找天上的飞雁 ， 而飞雁早已经又高又远地飞走了 。
寓言阐述的道理浅显易懂 。然而 ， 很多时候 ， 由于我们太在乎内心诉求和眼前利益 ， 无形中给自己设下障碍和圈套 ， 让自己看不清事物的真相和本质 ， 反而导致我们无法持续地为组织创造成果 。
譬如：在“进步多还是进步少、进步快还进步慢、努力大还是努力小、学习多还是学习少、能力高还是能力低、实现大目标还是小目标”的问题上 ， 按照常识来讲 ， 每个人肯定都是选择“进步多、进步快、努力多、学习多、能力高和实现大目标” ， 而现实条件下却变成了“进步小、进步慢、努力小、学习少、能力低和实现小目标” 。
《企业数字化经营》
为什么会出现这种不理智的选择呢？根据一位企业家的经验及感悟阐述：有如此选择是因为有几个关键因素影响：1、“木秀于林风必摧之”的陈旧理念 ， 怕出风头 ， 怕枪打出头鸟 ， 怕后面没有发展空间 ， 怕被“卸磨杀驴”；2、总是精于打小算盘 ， 过多地在乎和计较得失 ， 擅长与上级（或企业）博弈 ， 能出十分力却只出七分力 ， 希望拿到切实利益才愿意全力以赴 ， 没有先付出和敢于先吃亏的精神；3、生理年龄小 ， 心理年龄老 ， 没有进取欲望 ， 没有接受挑战的决心 ， 总是关注消极的资讯并以消极心态面对一切 ， 多一事不如少一事 ， 少犯错误、少挨批评和不被开除是最高要求；4、经常喜欢做不适宜的对比 ， 嫉妒别人机会好、升职快、待遇高 ， 也曾努力过但稍遇挫折便心灰意冷 ， 只看到自己的长处和优势 ， 很少看到别人的长处和优势；5、没有清晰的职业目标及事业目标定位 ， 缺乏强烈的使命感和行动力 ， 且不善于整合资源和发挥别人长处 ， 总是看局部和短期利益 。凡此种种 ， 都会让大家不能成功地把雁打下来（即不能为企业创造价值利润 ， 不能交出企业需要的结果） 。
所以 ， 站在企业经营管理者的角度希望 ， 希望耀方科技全体同僚能够将复杂问题简单化 ， 培养敢于吃亏、吃苦和啃硬骨头的精神 ， 理解并坚持“做人 ， 何谓正确”的道理 ， 从自己内心深处的良知出发 ， 把开心的放心里 ， 把不开心的丢到垃圾桶里 ， 多做好事和有价值贡献的事 ， 真真正正地抛弃杂念 ， 脚踏实地地朝着卓越目标和冠军方向前进！时刻有归零思想和空杯心态 ， 把自己当做一张白纸 ， 不断写出让自己可以骄傲一辈子的好作品！人生苦短 ， 光阴似箭 ， 请做出正确选择 ， 别给自己留下遗憾 ， 别让家人亲友失望！只要心态变 ， 则一切皆变！为我们每个人的美好未来而奋斗！致全体耀方科技同僚 ， 一起加油！！

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