每个环节的工作都是以技术为本的 。以采购质量管理为例，在一群销售精英的围攻下还能够买到物美价廉的设备或原材料，可不是一般人可以做到的 。所以想做采购的同学们，你们不仅需要懂得技术，而且还需要懂被采购产品的所有市场信息 。
一般来说，采购质量管理的发展方向是从一个普通的采购员到采购主管，再升职为采购经理，再到采购总监 。其他环节的职位发展方向与采购相似，能力的要求和薪酬也同样是层层晋升的 。管培生在轮岗工作结束后会被安排到一个最能展现个人能力的岗位，有经验之后可以向区域运营方向发展 。
研发方向
企业、高校或研究所招收的研发工程师一般要求是硕士研究生 。想进有经费的高校相当难，所以学高分子的小硕想做研发，目前来看只能进普通的研究所和普通的企业（无奈，研发要求的专业性太强） 。而一流化工类外企，例如3M、DOW（陶氏化学）、杜邦等等，虽然待遇都很好，但普遍倾向于招博士 。
外企的研发工作并不是想象的那么举足轻重，建议有志于做研发的小硕们，慎重考虑企业 。毕竟大企业里博士多，企业面子上好看，所以难免会重视博士，但是小硕们不要灰心，有时候做做“鸡头”也是不错的 。想做出好的产品，学历并不是问题，有很多本科生也能做出很出彩的配方 。
如果没有出彩的产品，并且也没有升入研发管理层，职业发展很快就会碰到“天花板” 。如果进入管理层，再往上层发展前途会更好 。
科技管理方向
科技管理部门是研发部门与企业管理的重叠部分 。工作内容比较广泛，大企业的分工比较细，中小企业一般所有工作都要涉猎，适合对技术或做实验兴趣不浓的同学们 。
初期的主要工作是负责企业的专利申报、管理工作 。其次是项目申报，类似于学校里面申请基金，帮导师做过这方面工作的同学比较有经验 。但是在企业里，这类工作需要经常和政府部门打交道，能锻炼人际交往能力 。做一段时间下来对基本的财务、销售、管理、人力资源知识都会有所接触，可以作为能力提升的一个跳板 。还包括信息管理工作，在很多优秀的大公司，这个工作是有专门部门来做的，工作内容包括建立和维护信息管理系统，甚至包括企业竞争情报等等 。
专利部分工作可以在考取相关证书后，向专利代理人方向发展 。专利代理这行对专业要求比较高，必须具有一定的知识背景才能适应相关学科的专利代理 。因为作为一个代理人，你必须要会查专利，看专利，分析专利，从而帮助你的客户成功申请一个专利甚至得到授权 。

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