----30-40岁的设计师一般在做些什么？正处于什么状态？//----

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写在最前面 

此问题再一次提醒我已经奔四了 ，

惶惶不可终日...

工作10年 ，

大概参与过70多个项目 ，

混迹过一线民营和国企大院 ，

也卖过奶茶、球鞋 ，

也考虑过投身互联网餐饮..

但始终觉得热爱设计 ，

目前在和朋友一起搞设计类的知识分享 ，

但每年总少不了接几个项目玩玩 ，

你懂得 ， 不动笔会手痒...

我讲讲工作和生活两方面的状态：

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工作状态

乘坐80后首班车的设计师 ， 真的是“夹缝中的一代” ， 夹缝一侧是观念上受5060后传统思维影响很深 ， 另一侧是90后的冲击 ， 工作条件上 ， 不像70后设计师那样 ， 赶上计算机设计时代 ， 更不像90后设计师那样 ， 能开始广泛应用VR/BIM等信息化设计 。

我们35-40岁这一批设计师 ， 实际上没有太多优势 ， 我感觉是行业交替变革之前的最后一棒了 ， 因此 ， 你会看到我们这个群体里面 ， 大多数都是一边焦虑着将来 ， 看不清行业怎么走 ， 现状也不如意 ， 一边迈不开步子去改变点什么 ， 非常无力 ， 无论到了地产 ， 还是留在设计院 ， 总担心自己被淘汰 。

或许你会说每个中年人都会有这种情况 ， 但我想这种焦虑在中年设计师身上 ， 会更加明显 ， 因为我们比起其他专业 ， 身上接口更多 ， 根本没有多余时间去思考太多 ， 这些是设计师共通的 ， 以下分开设计院和房地产两种人来讲讲我的体会 。

设 计 院

大家都知道的 ， 这两年设计师大量流失到地产 ， 设计院青黄不接 ， 到处招人 ， 本科生进去正常能力的 ， 2年就上专业负责人的工作 ， 大专生当本科生用 ， 而我们这种中高层设计主管 ， 既要兼顾带新人 ， 又要做具体的设计 ， 甚至有些公司的总监还在自己上机画图 ， 那边又得应对甲方 ， 管理项目 ， 一些没分开PM、PD的公司 ， 合同那一块也得要我们去倒腾 ， 然后公司又给招聘任务 ， 负责新人选拔什么的 ， 千手观音不好当...

收入方面 ， 这个群体低的也有税前30W ， 高的可以去到80W+了 ， 正常大概就50上下的样子 ， 行业目前有点进入死胡同的感觉 ， 项目多 ， 甲方越来越成熟 ， 独角兽正在出现 ， 要求越来越高 ， 一个方案以前做4-5轮 ， 现在10轮8轮的 ， 设计费不见长 ， 加上前面说到的用工荒 ， 这个群体的性价比就更低了 。

40-50W对一个小康家庭貌似还过得去 ， 但这也是问题所在 ， 前不着村后不着店 ， 它让你没有勇气放手一搏丢掉这个饭碗 ， 也不会让你有十足的斗志去赚更多的钱 ， 房贷和养育的压力其实一直都还在 ， 正好是中产收入陷阱里面的一员 。

房 地 产

去地产的设计师越来越多 ， 毕业生更加夸张 ， 7成！到了地产的30、40设计师 ， 其实是比较尴尬的 ， 如果你有管理的经验还好 ， 或者有个一注证 ， 去到地产还有个不错的坑 ， 审图、项目负责等工作也没问题 ， 但一般不会让你当个项目总 ， 顶多就是以总工 ， 说白了就是别人还要考察你的管理能力 ， 设计院出来的 ， 很难玩得过那些根正苗红的地产人 。

某些集团对设计部比较重视的还好 ， 有见过设计出生一路爬到部门或者区域总经理的 ， 但极少数了 ， 大部分地产 ， 设计人去了还是在那里绕圈 ， 你说压力小了 ， 也不是 ， 从体力到精神压力的转换而已 ， 你说地位高了 ， 也不是 ， 看对谁 ， 对乙方你是高了 ， 在地产各部门下面 ， 依然算偏低层的那一类 ， 话语权并不多 ， 出事还要设计部来背的情况太多了 ， 所以有些设计师去了几年又回到设计院 ， 就是受不了以上种种 。