80％以上的员工执行力不到位，是因为工资低造成的吗？ _经验常识

我们看到的现象是执行力高的人，一般收入就会高。
这是这些员工先展现了高的执行力，才会拥有高收入，并不是反过来，工资给高了，然后才能提高执行力。
为什么这么说？我们先做一个这样的思想实验：你给任意两个人相同的工资，你觉得这两个人的执行力一样吗？显然不会，这也就是说工资，并不是决定执行力的关键因素。
那么，到底什么是执行力的决定因素？

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就需要我们先分析清楚，执行力是一种什么样的能力？
执行力至少由解决问题的态度和解决问题所需要的知识方法，两个部分构成的。
提高工资只能提高员工的工作积极性，也就是说，解决的的是工作态度问题。
而解决问题的知识和方法，跟这个人的天赋，长期的学习、工作经验的积累有关，这就不是加工资能解决的问题了，这需要时间。

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所以说，执行力不到位，绝不是工资低造成的。
从另外一个角度想想，钱能解决的事就不是事儿，有钱的公司多的是，拥有高执行力的员工却不多，如果加工资就能提高员工的执行力，那么执行力将不再是问题。
现在大家都在提执行力的问题，可见员工执行力不到位，绝不是工资造成的。所以，执行力是一种稀缺的能力，拥有这种能力的员工，在哪个公司工作，都会得到很高的报酬。

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当然不是。执行力是人的一种固有品质，不会因为外界因素而消失。工资低在某些环境下可以影响执行力的发挥但很有限。执行不到位最根本的原因就是员工个人素质不到位，其他都是借口。整天吆喝工资低的没有人才，真正的人才早就工资到位了，而且很忙没时间发牢骚。
往大了说，执行力分布也遵循二八法则。80%执行力不行很正常，他们自身品质决定了他们就是那个样子，给多少钱都没用，反而会增加很多麻烦。就是说，你给一个搬砖的月薪50万，他还是搬砖的，最多搬得快一些。
【80％以上的员工执行力不到位，是因为工资低造成的吗？】一方面是工资，还有一方面应该是管理人员的事情，每一个超级大公司都是从小公司，甚至小作坊开始的，工资少，可以造梦吗，也可以画饼吗，看老板怎么做了！

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