小李这才知道 ， 自己所谓的努力 ， 在同事眼中 ， 早已被曲解了 。

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一、努力工作不会不讨喜 ， 让别人不舒服才会
努力工作本身没有问题 ， 但如果你的努力 ， 衬托的身边人不够努力 ， 就会遭到恶意 。也许你本身的出发点没有问题 ， 但做法出了问题 。
很多努力的人 ， 在无形中对别人会产生道德绑架 。你加班 ， 其他同事为了迎合领导 ， 也得加班 。你周末到公司 ， 领导看到了 ， 随口一句 ， 让大家向你学习 ， 就把你推向了同事们的对立面 。
所以 ， 努力工作不会不讨喜 ， 我们要看到问题的核心 ， 就是你让别人不舒服了 ， 你影响到了别人 。

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二、努力工作的内核是结果 ， 不是过程
职场中 ， 晋升最快的 ， 不是那些看起来最努力的人 ， 而是业绩最好的人 。职场是以结果为导向的 。过度的表现努力工作 ， 除了会给身边同事造成压力之外 ， 对自己更大的影响 ， 是导致了付出和回报不匹配 。
如果业绩一般 ， 领导和同事会觉得 ， 这个人就会做表面文章 。因为你得到的结果 ， 看起来和你的努力并不匹配 。

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做个情商高的人 ， 人前轻松 ， 背后努力
人前 ， 要和同事打成一片 ， 不用特意标榜自己的努力 。而背后 ， 则一定要努力 。比如 ， 每天早上6:00起床学习、考证 ， 下班回家默默努力 。自己给自己定工作和学习的目标 ， 然后努力去完成 ， 过程 ， 自己知道就好 。
职场中 ， 情商高的人 ， 都会保持低调 ， 默默努力 。他们即懂得照顾身边人的情绪 ， 又明白要努力提升自己 ， 做出成绩 。

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综上所述 ， 努力工作本身没有问题 ， 我们要做好2点：一是不要过度的在过程中表现自己的努力 ， 让身边人不舒服 ， 甚至无意中道德绑架了大家；二是学会结果导向 ， 保持努力的状态 ， 低调做人 ， 厚积薄发 。

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