一群人工作所获得的财富 ， 
不总是恰如其分 ， 合理的被分配到工作者手上的 。
工作能力只是标配 ， 还要在为人处事 ， 发展规划升升级 。
【在职场里努力工作的人为什么总是不讨喜？】职场里不讨喜多数是因为性格 ， 和工作努力与否是两个纬度的事 ， 没有必然因果关系 。

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题主的问题是想说明一个等式：“努力工作=不讨喜” ， 看似不合逻辑 ， 所以疑惑 。实则呢？就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好 ， 本质其实是自己能力不行 ， 在市面上找不到更好的岗位 ， 却怪罪公司不盈利一样…


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前几季的奇葩说都特别火 ， 我们不妨用用奇葩说的方式 ， 拆解剖析下题主的问题
谈谈努力

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努力这个词儿 ， 有着特别强烈的主观色彩 ， 常有人言：卖力不讨好 ， 放在现实语境里 ， 多是那些结果不理想者的自我安慰论 。
也许我们应该认清 ， 很多人的努力 ， 是一种闭眼努力……
谈谈职场

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在职场里 ， 个人永远是乙方 ， 规则：甲方指定 ， 乙方做什么？拿人钱财与人消灾 ， 用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求 。如果达不到预期的结果 ， 那么对不起 ， 没有借口 ， 只有结论——乙方不称职！
职场努力是建立在与企业目标同频上的 ， 如果只是感动自己的努力 ， 那叫自high！企业没有义务为你的内心独角戏买单！
谈谈不讨喜职场确实复杂 ， 做到人见人爱确实有难度 ， 但是做到凡事不讨喜 ， 也是种“实力” 。如果有心想改进 ， 那一定要从根本找原因 。
不讨领导和同事的喜欢 ， 大体几个问题：
理解力需加强 ， 因为不知道对方要什么 ， 所以达不到要求执行力需加强 ， 因为行动力慢或执行力度不到位 ， 所以结果不理想观察力需加强 ， 因为天赋的不足 ， 所以后天要更努力表达力需加强 ， 因为词不达意造成误解 ， 是低级bug ， 所以事倍功半综上 ， 理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格 ， 别人眼里的职场人设 。
如若过程处处不达标 ， 却只希望有个好结果——那不是知道得太少 ， 便是想得太多……
良药苦口利于病 ， 希望一语点醒梦中人
我是陈小六 ， 一名有温度的职业规划咨询师 ， 公众号：CJ解忧杂货铺 。相逢结识过万名人选 ， 累积成了我作为咨询师的养分与力量 。愿我刚好知道 ， 而你刚好需要~
小李是公司出了名的“劳模” ， 早上总是第1个到公司 ， 下班了 ， 领导和同事都走了 ， 他才会走 。周末无事 ， 他都会到公司待着 。他自己觉得自己很努力 ， 也很认可自己的做法 。
直到有一次 ， 小李无意中听到了同事的吐槽：“我们部门小李是真讨厌 ， 天天就知道做表面工作 。下班喜欢陪领导加班就算了 ， 周末还来公司 ， 搞得好像就他努力 ， 我们都不做事似的 。”

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