可以 ， 但是三个人要商量好 ， 别你出了头 ， 最后被晾那了 。
理性的看待这个问题 。
第一 ， 如何确定是四个人的活？最通常的情况下 ， 本来有四个人 ， 有个人辞职了 ， 所以剩下三个人在干原来的工作从而定性为四个人的活三个人在干 ， 但也许在老板眼里 ， 这个工作本身就是三个人能完成甚至两个人能完成的 ， 如果这种情况下提出加工资 ， 只会适得其反 ， 所以 ， 没有判断情况老板态度和自身工作量之前 ， 加工资的事慎提 ， 毕竟老板如果有心 ， 不用你提也会有所表示的 。
第二 ， 自身处在什么位置？从思考主动提加工资来讲 ， 应该非国企、政府等单位 ， 这些地方管理靠制度 ， 不会出现自己提加工资的情况 ， 那么最有可能是私企或者正在创业的小型公司 ， 那更需要判断自身所处是什么位置 ， 是公司中层还是一般工作人员？与老板关系如何？是否掌握公司核心？是否为公司创造了更多的价值？这些问题都是提加工资的底气和自身条件 ， 私企老板权利相对集中 ， 因提出一个要求导致失去工作或者不受重用 ， 得不偿失 。
【四个人的活三个人在干，要不要问领导加工资呢？】第三 ， 有没有想好提出之后的结果？结果只有两个 ， 老板同意或者不同意 ， 同意当然皆大欢喜 ， 不同意呢？是继续拿着不变的工资干着比原来多的工作 ， 还是找好退路另谋高就？不一样的心理准备 ， 可能导致不一样的提法 ， 也有可能导致不一样的结果 。
我想 ， 只有自己思考清楚了以上三点 ， 才能从容面对遇到的任何情况 ， 希望能帮到你 。
四个人的活三个人干 ， 不应该让老板加工资的
视频加载中...

• 毕业一段最感人的离别话语 煽情到会哭的离别语录
• 什么样的歌才是好听的歌？
• 砸金蛋活动在哪 天猫砸金蛋在哪里
• 怎么忽悠骗子 骗人的方法
• 风水学的的流派 求助风水之人的心理浅析
• 适合小学生的班会主题 小学班队活动方案设计
• 安陵君其许寡人的其什么意思翻译 文言文重点虚词归纳
• 广东四大名园是哪四个 中国四大园林介绍
• 问道手游礼包码 问道手游激活码大全
• 绝对值不等式公式四个 绝对值不等式的解法步骤