很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了 。只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化 。最好还是学点技术，为以后着想！
由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现，在工资上都有猫腻 。工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！
现在年轻人大多数对工厂工作并不是特别热衷！
工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常 。
现在选择的余地大了，除非外面实在没有好的工作，才会把工厂当做跳板，临时过渡一下！都没有打算在这里扎根发展 。其实这应该更是值得很多劳动密集型企业深思的问题！随着人口红利逐渐消失，该拿什么吸引新一代的年轻人来参加工作！还是拿老一套的管理方法，是行不通的 。对于用工荒，将会更加严重 。
并不是说工厂工作没有前途，任何一个行业做好了都是有发展！但是很多老板，没把心放在工人身上，一心扑在业务扩张上面！给工人严苛管理，缺乏人情味，又没有足够的个人发展空间！是很难吸引人 。对于很多工厂来说，缺人才是最大的难题！
作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有激情有创意，才会有更好的发展 。
好厂不缺人，招不到人更应该在企业自身找原因！
一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来 。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂 。过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差 。没人愿意来！
对于打工者来说在哪干不是干，现在时代不同了！不是以前，老板说了算，现在是反过来工人挑工厂 。年轻人，都比较自我，注重内心感受 。不爽了就不干了！
想要招到人，首先要善待员工，更加注重人性化管理，才是上策 。
用工荒一直存在这几年越来越严重 。工人找工作，高工资并不是weiyi的选择 。从环境，到薪资待遇，个人发展空间，都是非常重要 。都要做出改变，才能适应新形势的要求！

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