第二 ， 关于缴费指数的问题 。 即使用人单位不是按照社平工资来作为缴费基数 ， 而是按照职工本人的实际工资来作为缴费指数 ， 那么由于目前的缴费指数可分为300、100、60%三个缴费档次 ， 这三个缴费档次其实也是符合我国社保缴费“上封顶 ， 下保底”的原则的 ， 就是如果本人实际工资超过社平公司三倍的 ， 只能按照社平工资的三倍来缴纳 ， 这就是“封顶” ， 如果本人实际工资低于社平工资60%的 ， 必须按照社平工资的60%来缴纳 。 所以既然允许按照社平工资的60%来缴纳 ， 部分企业就钻了这个政策的空子 ， 都按照缴费基数的60%来缴纳 。 同样的道理 ， 如果这个缴费方案 ， 是报当地社保部门备案了的 ， 同样是合法的 。

第三 ， 按照最低当来缴纳社保的影响 。 用人单位按照最低档来为员工缴纳社保 ， 说明这家单位的老板是动脑筋的 ， 既不违反有关的法律法规 ， 同时员工也满意 ， 毕竟这是一家有五险一金的公司 ， 比起那些不为员工缴纳任何社保的公司要好百倍千倍 。 但还是有问题的 ， 这些问题主要体现在员工享受的社会保障方面 。 社保的缴费原则是缴费越多 ， 缴费时间越长 ， 保障越高 。 按照最低档来缴纳 ， 员工虽然能享受到基本的养老、医疗、住房公积金等方面的基本保障 ， 但是这个保障是比较低的 ， 特别是养老保险 ， 按照60%和300%来比较 ， 缴费金额相差了5倍 ， 退休后的养老金差距也是非常巨大的 ， 最起码个人账户养老金也会相差5倍 。