女企业家应该具备什么能力啊( 二 ) _经验常识

所谓奋斗者就是“一些怀抱着理想、有伟大抱负、愿意为这个事业献出这一生的人，因为你热爱，就无怨无悔。”为了事业，全力拼搏，完全投入到工作中去，每天进步一点点，那么一下年下来句会有不小的收获！
话又说回来了，华为公司虽然加班多，但人家的付出与回报是成正比的，华为公司的福利好，这在全国都是出了名的。
值得一提的是，华为公司很早就实行了公司CEO轮值制度，就目前来看，这一制度对于公司良性发展有着极大的推动。目前国内众多公司也在效仿华为公司所推出的这一制度！
马云如何管理阿里？用马云自己的话来说，从小特别爱看金庸小说，所以马云小时候是没少打架。用大人们的话来说，马云身上有点江湖气。
正是马云这样的性格，使得马云充满了人格魅力，这从阿里巴巴早年18罗汉追随马云就看得出来。
对于如何管理好公司，马云也有自己的一套，马云认为，在商业组织结构金字塔模型中，高层应该解决的是“道”的问题，即组织的目标愿景、使命、价值观。这是“方向”，所以高层的任务就是“做正确的事”；中层应该解决的是“术”的问题，即把公司的使命和价值观转化为战略执行和商务计划，这是“方案”，所以中层的任务是“正确地做事”；基层应该解决的是“力”的问题，即培训发展、组织结构、预算管控、绩效评估。这是“方法”，所以基层的任务是“把事做正确” 。
结论：总之一句话，像刘强东、任正非和马云这些企业家，其实他们在管理公司上，术zhi方面有点区别，但他们有一个共同点，那就是一家公司一定要有自己的企业文化以及不可动摇的制度！

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