发工资没有工资条也没有工资明细表，请问这样做违法吗 _经验常识

按道理讲，公司肯定是违法的。但是，大约几十年了，公司已经形成惯例，不仅没有工资明细表，也不需签字，每月10号之前准时把工资打到员工的银行卡上了。这种情况似乎是普遍存在的情况，不过我们要从法律和现实两个角度去分析，你就知道为啥会这样，而且你也不会再问这个问题了。
如不从法律上深究，这样发放工资具有一定的好处，特别是对内退或病退员工，没必要每月跋山涉水赶到单位去签字。尽管没有签字，发放工资所留下的痕迹比签字还要真实，给你发多少钱的工资，什么时间转账，什么时间到账，笔笔在册，一清二楚，谁也灿改不了。
不利的地方，员工对发放的工资组成心里不透亮。发放初期，对自己的工资可能还在意，时间长了，也不关心了。员工相信公司，相信人力资源部门，一定会按照相关政策执行工资标准，不会随意增减。但是，在工资发生变化时，不论采取什么方式，一定得通知到员工本人，这既是对公司负责，也是对员工负责。

文章插图
工资条只是一种形式，只要单位和员工建立足够的信任，只要单位把工作做细，没有工资条不仅不违法，而且越来越被广大员工接受和认可。
从法律角度，公司这么做肯定违法！
按照《工资支付暂行规定》的要求，公司必须要有工资表，包括员工工资的数额、发工资时间、员工的姓名和签字。同时公司在发工资时需要向员工提供一份工资明细表（也就是工资条）。
如果公司没有提供工资条给员工会受到怎样的处罚？各地可能有稍微不同，但一般显示警告几责令改正，如果逾期不改正的，再对企业进行罚款。所以这种处罚似乎对企业不能起到太大的作用。
从现实角度，公司的这种做法只会让员工被动，而不会对公司不利。
为什么这么说，实际上你公司这么做非常的聪明。你们工资只是没有提供工资明细表或工资条给你，但却让你签名了，应该是公司吧工资明细部分遮住让你签名。这样的结果就是，公司在发工资时候有给你签收（可能里面就有类似的文字注明“公司已将工资支付给员工、同时将工资条送达给员工且经员工签名确认”），因此还能证明有将你个人的工资明细表（工资条）给到你了。
那么，现在问题来了！你说工资公司没有给你工资条，你拿什么证明？公司说你已经签名领取了，是你自己弄丢了！你说公司不给你看工资明细，你又如何证明？作为完全民事行为能力人，你签字了只能自己负责，你也没办法证明是公司迫使你签字的。
所以总的来说，你们公司的聪明之处就是既让你在工资表上签字了，又不让你拿到工资条。真申请劳动仲裁时，在这块也是非常被动。
按照劳动合同法，单位每个月的工资条和工资明细都是需要给员工一份的，员工有权知晓，如果单位不给您，您可以以此为借口辞职然后单位还可以给您经济补偿金，如果您不想辞职的话，那么可以向劳动保障监察部门投诉，让单位给您发放工资条和工资明细的。
【发工资没有工资条也没有工资明细表，请问这样做违法吗】很多员工其实都不知道自己的工资构成，不知道每个月社保和公积金到底扣了多少，反正单位发多少就是多少，那么还是可以要求单位给您工资条和工资明细的我，这样心里也有数。知道自己每个月到底扣的什么费用，做到心里有底。欢迎大家下面留言发表意见哦

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。