用人单位退休和社会灵活就业人员参保退休在退休养老金上会不会有区别呢？这是很多人关心的问题 。因为很多人普遍觉得在单位参保缴费的钱数多，因此养老金会更高一些 。而灵活就业人员参保缴费都是按最低基数缴费的，所以养老金会低一些 。真的是这样的吗？那我们比较一下 。
我们的养老金待遇，都是有专门的养老金计算公式计算出来的，不以个人主观意志为转移 。影响养老金的因素有什么，可以从计算公式中看出来 。
下面是我们的养老金计算公式：
退休人员领取的养老金待遇，一般叫做基本养老金，主要又有基础养老金和个人账户养老金两部分构成 。国家建立个人账户养老金制度以前的缴费年限，可以计发过渡性养老金，不过对于现在的年轻人来讲基本上就不可能出现了 。
基础养老金跟退休当地的社平工资有关 。但是对于个人来讲就没有多少关系了，毕竟多数人的退休地是唯一确定的 。
基础养老金跟缴费年限有关，一般自己参加灵活就业人员保险的缴费年限缴到15年就停止了，而在企业缴费是必须缴纳的，因此在企业缴费缴费年限会长一些，可能养老金就会高一些 。
缴费指数是什么呢？缴费指数实际上是缴费基数与当年社平缴费基数的比值，也就是说我们当年缴费的档次，比如按60%档次缴费，指数就是0.6 。所有缴费指数的和÷缴费年限，就是平均缴费指数 。缴费指数越高，养老金就越高 。但是，不管是自己缴费还是在企业缴费，多数情况下大家都是选择最低缴费基数缴费的，所以这一点大家差距不大 。
退休年龄确定的计发月数，只跟退休年龄有关，是有国家统一公布的计发月数表确定的，跟企业缴费还是个人缴费没有关系 。
个人账户的钱数，是按照缴费基数的8%划入的，不管是个人缴费还是企业缴费，都是这一比例 。
所以，如果是相同情况下企业缴费或个人缴费，养老金高低只跟缴费基数有关 。
很多人发现在企业按照最低缴费基数缴费缴纳的钱数要高，而灵活就业人员缴费缴纳钱数要低 。其实产生这种问题的原因，主要在于缴费比例和缴纳险种 。
国家为了照顾灵活就业人员，对于他们社保缴费的比例是按照20%统一计算的 。而企业缴费是个人按照个人缴费基数的8%缴纳个人部分，企业按照企业缴费基数的16%缴纳企业部分 。注意个人缴费基数不一定等于企业缴费基数，有的地区是直接按照企业的工资总额作为缴费基数的 。即使缴费基数相同，灵活就业人员养老保险也会低4个百分点，因此缴纳钱数每月至少也能省100多元 。
除此之外，灵活就业人员不需要缴纳生育、工伤和失业保险 。险种减少了，需要缴纳的钱数自然也减少 。
综上所述，如果我们单纯为了养老待遇，真的没有必要由企业给缴纳保险 。
企业缴纳保险的特殊优势：普通女性参加企业养老保险，退休年龄是按照工人的退休年龄50岁计算，灵活就业人员保险很多地区是按照55岁计算，这5年的差距造就了企业缴纳保险的特殊优势 。
除此之外，一些地区还不允许外地户籍人员缴纳灵活就业人员保险，因此如果为了落户、不想让社保中断等特殊需求的话，企业参保也是很好的 。
所以，个人参保和企业参保是各有各的优势，从省钱角度讲还是个人参保划算一些 。
单位退休和社会退休养老金没有曲别 。
个体工商户、灵活就业人员退休后的养老金已纳入职工社保统筹覆盖范围，退休时按照企业退休人员养老金办法计算，即“三统一”，统一计发，统一调整，统一待遇 。单位职工单位职工退休后的养老金金和灵活就业人员退休后的养老金是一样的 。

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