很多参加工作时间比较早的老同志，或者从事特殊工种的人，在办理退休时，经常会遇到类似的问题 。实际上，在办理退休审批时，社保局要求提供1985~1990年的工资表，主要是为了做工龄认定，核算你的视同缴费年限 。遇到这类问题，能找到工资表最好，如果找不到，可用其他原始档案材料替代 。只要能够把工龄认定上，就可以了 。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、为什么退休时，需要提供1985~1990年的工资表？
我国是1992年开始建立社保缴费制度，各地建立的时间略有差异 。对于建立社保缴费制度以前，参加工作的群体，需要进行工龄认定，以此来核算视同缴费年限 。工资表是工龄认定的重要依据之一，所以办理退休时，需要提供工资表 。具体原因如下：

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1.过去没有电脑信息技术尚不完备，工资和社保都是由企业人事或财务部门发放和制表，然后在《职工养老保险手册》或者《劳动手册》上进行登记，工资表等材料由企业统一作为财务档案进行保管 。
2.人事部门每年会给新入职或者涉及工资调整的职工填写《职工工资审批表》，每年报当地劳动局审批，然后将《职工工资审批表》直接存入个人的人事档案 。
3.由于工资表中记载了个人的工资发放起止时间、姓名、岗位、工种、保健津贴、个人社保缴费基数等信息，通过工资表，可以反映出个人的参加工作时间、工龄、社保缴费情况等信息 。所以，进行工龄认定，需要提供工资表 。
【退休时，没有工资表不给算工龄，怎么办】二、退休时，如果无法提供1985~1990年的工资表，咋办？
1985~990年的工资表，因年代久远，或者个人工作频繁变动、企业重组改制、加上很多企业对工资类档案疏于保管，导致无法提供工资表 。遇到这类问题，我们应该坚持目标导向原则，我们的目的是为了认定工龄，如上文提到，工资表只是认定工龄的重要依据之一，既然此路不通，我们还可以想其他办法来替代 。具体如下：
认定工龄的依据主要包括：人事档案（包括：《招工备案表》、《人员安置介绍信》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《报到证》等）、工资表、《职工养老保险手册》、《劳动手册》等原始档案材料 。对于特殊工种人员，在退休审批时，主要以人事档案和工资表、保健津贴、特殊工种相关证件、职工卡片、调令等相结合的方式，重点审查特殊工种的岗位和工作经历是否符合退休年的年限 。
因此，如果找不到工资表，我们可以在人事档案、《职工养老保险手册》、《劳动手册》、《职工卡片》、《调令》上面下功夫，上述材料都可以代替工资表 。
三、破产企业的工资表，该怎么找？
1.你可以找破产管理人（破产管理人不是单独的某一个人，是负责企业破产清算的第三方机构），一般企业的财务档案和人事档案等相关材料，是不会轻易销毁的 。
2.你也可以找以前退休的老同事，看看他们是如何认定工龄，你可以进行参保认定 。
一般情况下，办理退休手续时首先提档查看个人档案的填表年龄（不会去理你的身份证年龄），查询招工表、派遣证、报到时间（招工至报到时间过长会扣除工龄）、工资定级、调工单之类的，只要档案没脱节，一直延续到社保缴费至退休，并不需要工资表作什么认证 。
那么，对于题中的情况并非没有，这是针对特殊工种群休中的个别人，特殊工种岗位人员如果是从变换工种开始，有备案，有上岗记录，在调离特殊工种时的时间清晰，符合特殊工种的工作年限，一般也就正常办理提前退休 。

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