事实上，在软件行业，很多公司确实不太乐意招聘大于35岁的中高端工程师 。普遍认为30-35岁才是高端工程师的年龄段，因为从22岁大学毕业开始到30岁，也已经有8年丰富的开发经验，即使晚读书一两年，也有六七年的开发经验了 。
事实上，在软件行业，大多数人都只是普通人，并没有很强的自学能力，思维能力，融汇贯通能力，举一反三能力，很多人只是经验和资历混到了高端工程师，换句话说，另外一个公司如果工作内容不是高度相关，会怀疑你是否具备可用可延续的经验 。
事实上，在软件行业，尤其是传统性质的软件行业，在一线的研发工作中，年龄超过35岁，40岁，45岁，甚至50多岁的，大有人在 。这些程序员一般都是长期服务同一公司，对公司的业务很熟悉，其工作能力也适配其岗位 。一般情况下，这些一线研发的老员工，其职位也在高端以上 。以资历论岗，是一个普遍现象，尤其是人情化的中国 。
事实上，35岁以上的如果还只是一般的中高端程序员，是很难晋升或跳槽的 。35岁以上，如果走技术路线，至少是架构师，专家，顾问这一类级别 。如果走管理路线，至少是技术经理级别 。
事实上，40岁正当中年，已经有近二十年的工作经验，还有二十多年的工作生涯，正值辉煌的中年！
我今年刚好40岁，自己算不算程序员，我也会给自己打个问号 。因为自己虽然工作也涉及编程，但我感觉我不会精通某种语言，开发工具或框架，唯一的优势就是什么都懂，学什么都快，做什么项目都可以做出来 。自己从工作至今，硬件产品，软件产品，后台，产品定义，简单运维等都玩过 。到目前这个年龄，说不担心是假的，但更多的是要内视自我，看看自己强项在哪里？弱项在哪里？同时不断的学习，观察这个社会，发现需求，发现问题，然后尝试利用自己多年的经验，如何组织人员，如何把项目搞起来，然后是如何赚钱 。所以纵然已经到了公司嫌弃的年龄，我不会再担心什么，也不会去期望什么，更多的是要自己接下来要如何做 。人到中年，就是要多思考，多观察 。我相信，互联网时代，不一定是公司才能取胜，互联网把分散的人群聚集在一起，这样大家做出来的产品不见得就差，为何就不能赚钱呢？而且赚钱后，不需要像公司这样考虑众多成本分摊，我们只要自己分好就很好 。我相信，不打工，一样可以活的很好 。还有，去她妈的996，为公司996不如为自己996，马云等之流的激励，绝对有毒，奉劝现在的年轻人，996是要能使自己成长的996，如果只干一件事，只学一个事的996，尽早脱离，否则到中年，你会发现，要人脉没人脉，想要做事，但眼光又窄，能力又不足够宽，到老了除了打工还能如何？但连公司都不要你了，那就真的担心了 。所以，要努力的扩展自己技能，人脉，视野，千万不要迷信996，别把自己困死在这些人给你设下的甜蜜陷阱 。
我来回答，我刚好是40岁的程序员，头条整天说35岁的程序员给辞退诸如此类的问题 。我只想说，都不是做程序的吧？每家公司对职位都有严格要求，我记得有一个大学毕业生来应聘我们公司的初级开发，这位同学特别想进来公司工作，对薪资待遇没要求 。但是我们还是否决了 。原因简单，他基础很差 。这就是公司，宁缺毋滥 。同样，我这样的老员工，如果倚老卖老，领着高的薪酬，却做不相符合的工作，必定会给辞退 。至于如何去规划自己的未来，完全不必要担心 。你离退休65岁还早 。
虽然我不到40岁，但是我还是想说一下 。
在国内，程序猿能干到40岁已经真的很不容易了 。

• 部分员工退休后的工资比一线员工工资还高，这个现象合理吗？
• 不爱社交，不会与人相处，最怕员工聚餐，这样的人适合什么工作？
• 打荷厨师的工作内容 厨师行业，什么是打荷？
• 腰围30天狂减10公分的小方法
• 暴饮暴食后话：谁来为你的减肥计划买单？
• 细数美国人十大荒唐减肥法
• 自测减肥的10个方法 自主瘦身
• 腰围一个月减10cm的7大方法
• 盘点风靡全球的另类减肥运动
• 办公室男士发胖的解决对策