部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？( 三 ) _经验常识

在前面我专门针对三种类别的文职人员的情况先行了简单的分析和了解。接下来我们说一说这三种不同类别的文职报考的要求和难度有什么区别。
首先我们说一说管理岗文职人员。管理岗文人员相对来说要求的学历都是全日制本科以上，一般全是本科是报考的门槛。考试的难度相对来说不是特别大。如果有兴趣的朋友可以根据当年公布的高考计划看一下自己有没有合适的岗位。
技术岗的文职人员相对来说对学历要求比较高，最少都是硕士以上，也有少量本科的岗位。因为技术岗从事的主要是教学，科研，保障等等这些相对来说需要比较高层次的学历才能够完成好相应的任务。
技能岗的文职人员在这几类别里面是要求最低的，一般来说，拥有高中以上学历就有机会报考了。当然因为进入门槛的比较低，从事的工作相对来说也比较简单，他的待遇在这几类人里面也是最低的。
不同类别不同岗位的文职待遇略有差别，我们以应届本科毕业生刚刚考进的文职为例进行一下分析。
针对这个问题，我也专门向我认识的这三类岗位的文职人员朋友专门进行过了解，可以说数据还是比较真实的。
首先是管理岗文职人员，我认识的这个朋友刚好是本科应届毕业考进去的。他每个月到手的钱是8500~8600之间，根据季节不同，补贴有所不同而略有差别。此外，个人加单位所交的住房公积金有1600~1700左右，在单位可以租用公寓住房，每个月只要交一百多块钱左右的房租就可以了。
第二个是技术岗文职人员。技术岗文职人员的待遇相对来说，基本工资方面和我前面介绍的管理岗是一样的。但是技术岗的文件源一般都会有一个技术补贴或者说技术的绩效，加上这个补贴或者年底的绩效，相比于管理岗就要高一些。
第三个就是技能岗文职人员。技能岗文职人员，如果是初级的，那么每个月到手的钱是5000~6000左右。但是他的工作相当轻松，基本上每天工作的内容并不多，并且难度并不大。
文职人员的休假都是参照事业单位进行管理的，也就是说如果是本地10年以内，每年5天，10年到20年，每年10天，20年以上，每年15天。
年底实行的是13薪制度，也就是说每年年底都会多发一个月的工资。
最后我们来聊一个问题，那就是文职人员的工作强度和工作压力怎么样。
不同岗位的文职人员工作强度，工作压力其实区别还是比较大的，主要还是看单位的工作任务，也要看单位的领导怎么样。
如果是在人武部的岗位工作，那么工作相对来说比较轻松，每年最主要的任务就是征兵和民兵完成这两个任务以外，都是一些事务性的工作，相对来说没有太多硬性的条件，人武部是需要参加值班的，但是值班完以后是可以调休的，这个主要是看各个单位落实的情况怎么样，文件是可以调休。
如果是在技术岗上面工作，相对来说工作的压力就会比较大，你们要完成相应的教学科研任务，这些都是比较费脑子的活。
如果是在技能岗上面工作，那么我个人认为纯粹就是在修仙。当然，除了一些护理岗位外，如果是司机或者是文印员，保密员等等这些岗位，完全就是上下班，甚至上班的时候都没有太多的事情。
我认识的一个在技能岗上面工作的朋友，他一周可能只要出车四五趟，并且都是在市区内，但是每个月也有五六千块钱，可以说比很多在外面跑大车的司机轻松的多。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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