本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到为什么企业还要人？ _经验常识

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这个问题很好解释
首先，企业提供实习机会，也说明他有用工需求。
第二，你是专科毕业，说明你是有一定文化素质的劳动力。
【本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到为什么企业还要人？】第三，短期的实习确实不能很好的学到东西，一个人必须在一个企业呆上18个月以上，才能了解这个企业，熟悉这份工作。所以实习没学到很多东西是很正常的。
第四，实习其实是一个培训的过程，你做的看到的哪怕一些很不起眼的小事，其实对你一个新人来说都是积累，只是你还没发现和用到。
最后，对于企业来说，既然要招人，为什么不招有一定文化素养，又经过自己培训过的员工呢，起码你对企业的规章制度和操作流程已经有了一定的了解，用起来上手也快。
所以任何企业提供实习机会是有它的考量的，实习期结束就招合格实习生到自己企业也是常规操作。对于毕业实习生来说，权衡好就业机会和自身情况，慎重考虑就对了。
祝你愉快的步入社会！

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我之前曾在一家生物工程公司工作，公司靠近职教园，那儿有四所学校，都是专科层次。我们公司经常到职教园招聘实习生，主要基本以下三点：
企业招人，无非是熟练工和新人两种。熟练工对工资待遇、工作条件和稳定性等方面都会有明确的要求。
而职校的实习生非常清楚自己是职场“小白”，以及专科学历毕业找工作相对是比较困难的。因此，会更加珍惜工作机会。再说工资，通常给个比当地最低生活保障高200元左右的无责任底薪，以及与正式工一样的业绩奖励，他们就会很有干劲。
有一次，市场部需要人手去“扫街”，如果用临工需要80元/天，还需要安排人去监督和检查。而去职教园招了四个实习生，基本工资给1800元，公司派一辆小车和一个会开车的主管，带着他们“扫街”，并且让每人发的DM单页上写上每人的电话号码，这样每个人的业绩就会分得很清。
这名主管上午开车带他们出去，下午在公司培训他们产品知识和交流技巧。结果一个月下来，效果非常好，四个实习生的平均工资超过了3000 。
而从企业来说，给他们工资和奖金，还未超过雇人“扫街”的费用。企业何乐而不为呢。
企业自己培养出来的人才，往往忠诚度是比较高的。招一批实习生回来，遴选一二个态度积极，接受能力强，执行力高，善于钻研的新手，加以重点培养，并签订劳动合同，是企业的主要出发点。
像我们公司的车间主任就是从专科实习生中挖掘并培养出来。由于他乐于学习，善于钻研，遇到问题及时请教，车间养护，GMP文件记录，工艺的把控，八个月时间就能独当一面了。
在他发展空间上，还有生产部经理和生产副总的成长空间。所以，他工作兢兢业业，勤勤恳恳，深得老板的赏识。
他为什么这么优秀呢？原来他学校是班上的团支书。从他身上，我们得到一个经验，就是招实习生时，班干部优先。实践证明，这一招很管用。
企业经常到一个学校招工，且学生向学校反馈的口碑比较好。那么，企业就有可能成为学校的实习基地。你想，企业门口挂块“XXXX学院实习基地”的铜牌，对于提升企业的形象，展示企业的实力，那肯定是锦上添花。
院校内的每个专业，都有在行业内有一定造诣和研发能力的老师，企业与他们联合成立课题组，企业出研发经费，学校出研发团队，然后再以企业的名义申报科创基金。这对学校、企业和社会都是大好事。

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