我常年做招聘 ， 从基层到高层 ， 每天经手的简历上百份 ， 告诉你我眼中简历的干货：一 ， 首先简历得是一份完整的简历这个是最基本的 ， 简历不完整 ， 说明您的求职态度有问题 ， 哪个企业想要？敢要？干货是建立在完整信息上的！二 ， 行业背景和项目经历很重要懂行业 ， 才能懂公司的业务模式 ， 才能理解基本的行业规则 ， 而这些不是一天两天就可以摸透的 ， 因此 ， 有行业经验很重要 。项目经验是你的直接业绩体现 ， 你可以没有 ， 但有的话 ， 或许可以帮你筛选掉其他竞争对手 。三 ， 简历要有企业岗位说明中的关键字一般 ， 简历首先通过人事招聘这块 ， 而人事招聘这块呢 ， 不可能对侯选人的专业很清晰 ， 这个时候一般通过关键字来确定是否匹配 。比如 ， 要招一个研发人员 ， 要求有纯化经验 ， 你的简历中通篇都没有体现 ， 对不起 ， 你被塞掉的机率很大 。四 ， 学历 ， 性别 ， 年龄关键信息这个时候才有效最后 ， 才是基本信息 。一个人的基本信息 ， 企业可以嗅到你的味道 ， 从而和自已的团队进行对比 ， 合适的话 ， 就用 ， 不合适 ， 则不用 。很简单 ， 企业的平均年龄30岁 ， 一个50岁的人 ， 到这里来 ， 还不是管理层 ， 那肯定不行！很多人抱怨 ， 投的简历无人问津 ， 总以为是自已年龄 ， 学历 ， 性别的问题 ， 其实不全是 。如果同样的侯选人 ， 最后比拼的是年龄 ， 性别的话 ， 那这个就显得重要了！总之 ， 合适的才是最好的！
我常年做招聘 ， 从基层到高层 ， 每天经手的简历上百份 ， 告诉你我眼中简历的干货：
这个是最基本的 ， 简历不完整 ， 说明您的求职态度有问题 ， 哪个企业想要？敢要？
干货是建立在完整信息上的！
懂行业 ， 才能懂公司的业务模式 ， 才能理解基本的行业规则 ， 而这些不是一天两天就可以摸透的 ， 因此 ， 有行业经验很重要 。
项目经验是你的直接业绩体现 ， 你可以没有 ， 但有的话 ， 或许可以帮你筛选掉其他竞争对手 。
一般 ， 简历首先通过人事招聘这块 ， 而人事招聘这块呢 ， 不可能对侯选人的专业很清晰 ， 这个时候一般通过关键字来确定是否匹配 。
比如 ， 要招一个研发人员 ， 要求有纯化经验 ， 你的简历中通篇都没有体现 ， 对不起 ， 你被塞掉的机率很大 。
最后 ， 才是基本信息 。
一个人的基本信息 ， 企业可以嗅到你的味道 ， 从而和自已的团队进行对比 ， 合适的话 ， 就用 ， 不合适 ， 则不用 。很简单 ， 企业的平均年龄30岁 ， 一个50岁的人 ， 到这里来 ， 还不是管理层 ， 那肯定不行！
很多人抱怨 ， 投的简历无人问津 ， 总以为是自已年龄 ， 学历 ， 性别的问题 ， 其实不全是 。如果同样的侯选人 ， 最后比拼的是年龄 ， 性别的话 ， 那这个就显得重要了！
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