就因为以前忙业绩 ， 没怎么陪伴过家人 ， 现在这各关键时刻想请假却变成了小题大做 ， 儿女情长？小曹没出声 ， 默默的整理好工作 ， 辞职了 。
无论是第一种 ， 还是第二种 ， 其实问题出在哪里了？都在老板自己身上 ， 就像开篇提出的 ， 没有员工不会离职 ， 只是时间长短差异罢了 。你以为 ， 只是你以为 ， 信息不对等 ， 产生的盲目的论断 ， 往往是会打脸的 。
员工来打工 ， 当然是来赚钱的 ， 但是也是需要尊重的 ， 也是需要兼顾个人感受 ， 家庭感受 ， 如果只是看在钱的份上 ， 早就跳槽了 。没有那么多的不可能 ， 或许只有你们成为利益共同体 ， 老板真正的放权 ， 让员工参与到实际的管理中 ， 能获取实际的利益的时候 ， 他们是伙伴 ， 是自己的主人 ， 否则离开是肯定的 。
老板 ， 切勿活在"你以为"里 ， 你觉得“对他不薄” ， 但你忘了他也没少替你挣钱 。尊重 ， 才是长久合作的基础 。
騳虤职场说 ， 资深职业打杂人 ， 乐于分享职场经历 ， 善于聆听职场苦恼 。如果您觉得言之有理 ， 那么请点赞 ， 请关注；如果有不妥之处 ， 也可私信告知 ， 必当自省 ， 有了您的反馈才有我的成长 ， 谢谢 。
看走眼了 。
人性的恶就在于此 。觉得那个人老实 ， 任劳任怨 ， 怎样都不会反抗也不会抱怨 。可是压垮骆驼的最后一根稻草 ， 终究会到来 。再好的人 ， 也有自己的底线 ， 等到超过那个底线自然会走 。老板和员工都是人 ， 现在没有人会接受无底线压榨员工的人 ， 所以当员工忍不了 ， 安排好自己的后路 ， 自然就走了 。
对于这样的问题我就想说 ， 老板真的了解员工工作状态 ， 乃至生活状态吗？
答案是No,工作状态是一回事 ， 员工内心却是另一回事 。很多时候 ， 在老板看来“更高的薪酬、更好的待遇”是每个员工在工作中所最求的目标 ， 也是公司激励员工的手段 。对这一点我承认 ， 但员工也是需要了解自己需要什么 ， 好的环境 ， 好的待遇不一定适合所有人 ， 他们只不过是遵从自己内心的想法罢了 。
作为一名员工 ， 我其实也经历这样的过程 。先说我个人吧 ， 我是一个踏踏实实工作 ， 做实事的人 ， 对于任何工作 ， 任何岗位 ， 只要在岗一天 ， 我都会认真对待 ， 在我看来就是起码的原则问题 。我之前也遇到过环境好 ， 工资高的工作 ， 说实话整体工作感觉还可以 ， 老板对我态度也挺好的 ， 哈哈 ， 谁叫我是个有责任感的人呢 。但我工作时间长了 ， 就不太喜欢这份工作 ， 主要是觉得没前途 ， 不想人生就这样晃荡过去 ， 私下的我还是到处的找工作 ， 但在岗一天 ， 还是要认真对待 。当我找好工作 ， 走人的时候 ， 别说老板了 ， 大家都不相信 ， 这就是一个人的最求吧 ， 与待遇环境无关 。
很多时候 ， 越是不多话 ， 努力工作的人 ， 都是最有想法的 ， 当然了 ， 这样的人也是最有实力的 ， 一旦达不到他的预期 ， 换工作也是可想而知的 ， 毕竟每个人的最求都不一样 ， 但更多的就是找到工作的感觉 ， 走上人生的巅峰 。

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