四，快 。快就是执行力 。领导交办任务，不要问为什么，也不要提条件，而是马上就去办 。领导考察一个人，并不过多关注你的能力，更看重的是你的态度 。办完以后，要迅速向领导反馈结果 。
五，情 。请就是感情 。任何一种默契的关系，感情都是纽带 。情是潜移默化的，更是沟通联络出来的 。比如，经常去领导的办公室汇报一下工作，方便的时候邀请领导出来坐坐，给领导带点家乡的土特产等 。
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埋头苦干而不善言辞，许多公司都有这样的员工 。有时，这些员工明明干了很多活，却往往被会说的员工抢去了风头，感觉很吃亏，而且跟领导的关系看上去也不如那些“活络”的员工 。怎么扭转这样的局面呢？少说多做，用行动进行沟通，未尝不是一件好事 。一、扬长避短，执行力是你最大的优势 。所有的领导都需要下属的执行力，对领导交办事项毫不迟疑的执行力，高质量完成工作任务的能力，已经足以让领导对你赞赏有加，也会令同事们刮目相看 。二、沉默是金，是金子总会发光 。不善言辞的人往往说话较少，很多时候选择沉默，者也有助于你树立沉稳可靠的形象 。当然，也不必担心你的功劳苦劳被别人抢去，领导就像监考老师，居高临下，所有考生的一举一动都在眼中，因此，领导心知肚明，不说不代表不知道你的存在 。就像龟兔赛跑，长远来看，埋头苦干的人更容易获得成功 。三、善于观察，做好对领导重要的小事 。不善于跟领导语言交流，那就不必强求，有些行动一样可以拉近和领导的关系 。比如，领导感冒流涕，开会时提前准备好纸巾；领导参加活动，带好领导名片以备不时之需；领导血脂高，国外出差时带回一些降脂营养品等等 。这些小事，秩序干好，不必多言，领导是心存感激的 。四、循序渐进，提升口头表达能力 。职场上不可能不说话，清晰完整地表达自己的思想是基本要求，灵活应对不同场合是更高要求 。因此，还是要有意识培养说话的能力 。具体到与领导面对面沟通，一个有用的方法是，提前把领导可能问到的问题想得全面一些，不打无准备之仗，你会发现你基本能应付领导问题，沟通畅快，你的自信心越来越强，口头表达能力自然就越来越好了 。供您参考 。我是专业的职场和管理领域原创作者 。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！
埋头苦干而不善言辞，许多公司都有这样的员工 。有时，这些员工明明干了很多活，却往往被会说的员工抢去了风头，感觉很吃亏，而且跟领导的关系看上去也不如那些“活络”的员工 。怎么扭转这样的局面呢？少说多做，用行动进行沟通，未尝不是一件好事 。
一、扬长避短，执行力是你最大的优势 。所有的领导都需要下属的执行力，对领导交办事项毫不迟疑的执行力，高质量完成工作任务的能力，已经足以让领导对你赞赏有加，也会令同事们刮目相看 。
二、沉默是金，是金子总会发光 。不善言辞的人往往说话较少，很多时候选择沉默，者也有助于你树立沉稳可靠的形象 。当然，也不必担心你的功劳苦劳被别人抢去，领导就像监考老师，居高临下，所有考生的一举一动都在眼中，因此，领导心知肚明，不说不代表不知道你的存在 。就像龟兔赛跑，长远来看，埋头苦干的人更容易获得成功 。
三、善于观察，做好对领导重要的小事 。不善于跟领导语言交流，那就不必强求，有些行动一样可以拉近和领导的关系 。比如，领导感冒流涕，开会时提前准备好纸巾；领导参加活动，带好领导名片以备不时之需；领导血脂高，国外出差时带回一些降脂营养品等等 。这些小事，秩序干好，不必多言，领导是心存感激的 。

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