四、循序渐进，提升口头表达能力 。职场上不可能不说话，清晰完整地表达自己的思想是基本要求，灵活应对不同场合是更高要求 。因此，还是要有意识培养说话的能力 。具体到与领导面对面沟通，一个有用的方法是，提前把领导可能问到的问题想得全面一些，不打无准备之仗，你会发现你基本能应付领导问题，沟通畅快，你的自信心越来越强，口头表达能力自然就越来越好了 。
供您参考 。
曾经有个领导对我说过，不要逼迫自己去学习别人社交的强项 。例如，有的人特别会和人聊天，遇到任何人，都能够说出让对方特别舒服的话，能够把方方面面都应酬的很好；有的人酒量好、会打牌、擅唱歌，各种社交活动中，只要这个人在，就会节目丰富，非常热闹 。让大家乘兴而来、满意而去 。
那么，如果你既不会聊天、又不能喝酒、又不会打牌、不会唱歌怎么办？是不是就没有活路了？
这个领导说，当然不是 。
你就好好安心发挥自己特长，做最好的自己 。也许那个最会聊天的，工作却特别漂浮，领导把工作交给他，会很不放心，即便不出问题，也不会出什么成绩 。那么你的工作踏实，能够出成绩，能够让领导放心，这就是你立足的强项；也许那个能喝酒能打牌会唱歌的，却不擅长技术或者业务，而你行，这也是你立足的强项 。
这么多年过去 。这位领导的话，一直让我铭记，我从来不去逼迫自己做自己不擅长的社交、逼迫自己做让自己非常别扭的事情 。而是努力把自己擅长和喜爱的事情做到最好 。如此，我的道路也很顺利 。
人在做天在看，真的不要担心别人没有注意到你 。不要担心你的上司没有注意到你 。
把你上司交办的工作做好 。让上司省心、让上司在他的上司面前有面子，就是最好的搞好和上司关系的方式之一 。
口才不好不是大问题，能埋头苦干是管理！建议首先要不仅会埋头苦干，而且要把工作干好干细，这样才能得到领导和同事的认可！其次确实需要不断改进自我薄弱点，即使口才不好，只要工作做到位了，还是要找机会适时和领导沟通，你不敢说不敢管理那领导怎么敢用你呢？只顾埋头苦干那只能适合被别人管理，做别人的兵！况且不是所有的领导都只喜欢爱说的！所以你只要用心改变自己，学会沟通，掌握技巧，你肯定会有机会！
要我说，口才不好、内向又埋头干活的员工，其实跟上司非常好相处，因为这种“无害”型员工，对于大部分领导来讲，都是一种工作“必需品” 。甭管奉行“做人”还是“做事”为主的领导，总需要那么几个实干话少的员工，来帮助部门和自己做出实绩，从而稳固自己在单位里的位子 。我以前工作过一家单位，部门共有6名同事，部门领导属于那种典型的奉“会做人”为圭臬的类型，喜欢会溜须拍马的下属 。部门里有位同事胡工，技术出身，平时沉默寡言，对只会耍嘴皮子的人嗤之以鼻，一门心思扑在做事上 。按说这样的下属，很难得到领导垂青，但事实恰恰相反，胡工不仅没有被冷落，还一直受到领导的器重 。反倒是平时一些热衷于吹捧的同事，捧得到位时，领导很喜欢，但如果哪一次不慎拍到马腿上，还会招致领导的责骂，搞的经常胆战心惊 。实干内向型员工，在职场上，也许不会一下子迅速“蹿红”，不能像那些能说会道者那样扶摇直上，但也没有因对领导伺候不当而“失宠”或被“打入冷宫”的风险，不善言辞、埋头苦干，也可以做到专注，不必花精力在逢迎拍马上 。只要跟上司若即若离，做到宠辱不惊，中长期来看，将会是职场的最终胜出者 。以上图片均来自网络，如侵权，请联系删除 。

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