老板漠不关心，这绝对不是对一个能力强的员工该有的态度 。正常来讲，身为领导手底下有个人才，高兴还来不及呢，怎么会让其他人这么随意排挤和欺负，这不符合逻辑性，所以“能力强”还是有待推敲的 。
站在老板的立场上，为什么会放任这种现象，而不采取任何措施，除了不认同员工的能力，还有以下三点原因：
在职场上都是以利益为主，一个关系户所带来的隐性利益，单靠工作能力根本没法比，所以老板即便承认你活干得不错，但是依然不会伸出援手 。
我一朋友就是这样，他的能力只能说中上游，是一个可以重点培养的苗子，不过得罪了公司里的关系户，平时工作中也是没少受人家欺负排挤，几乎已经被边缘化了，朋友也找过老板好几次，可是老板只能是安抚朋友的情绪，从来不出面摆平 。
其实也不怪人家老板，真的没法说，这个关系户是公司最大客户的亲戚，每年带来的利润几乎能占到公司总利润的一半，这就是个”金主爸爸“，给他伺候好了，公司才能运转，所以老板没法说，万一说重了，客户终止合作，公司离倒闭也就不远了 。
这种情况肯定是得罪了不该得罪的人，可能是关系户，也可能是老板，反正是惹不起的人物，毕竟能力再强，也不是在公司无所顾忌的理由 。
职场中居功自傲的人真的不少，以为自己能力强，别人不能干的活我照样能干，再加上周围其他同事奉承几句，就不把老板放在眼里 。那人家肯定不能让你猖狂，找几个关系户搞你一波，只要别太过，自己就当没看到 。
总的来说，个人被排挤，别管哪一方是对是错，首先需要改变的绝对是自己 。《乌合之众》一书写到“群体即正义 。”所以这不是对错的事儿，而是你违背了群体的意志 。
感谢邀请！
公司里，有能力的人不能升职，被关系户排挤，这应该是常见的事，至于是否辞职，需要问问自己了，和这个不应该有太大的关系，关系户只是挡到了个别人的路，其他人还是可以继续走的 。
1.能力强的不能升职
职场是金字塔架构的，越往上位置越少，升职确实很难 。
a.对内强，还是对外也够强？
员工能力强是在公司内部而言，但升职之后，就需要带人直接和市场上所有竞争者厮杀，在老板眼里，可能和市场上的同行还差点 。
b.升职不仅仅是能力强
不是每个兵王都能成为将军的 。
可能你的业务能力强，但升职就意味着需要带兵打仗，一个人能干的好，不代表能带一群人同样干的好 。
2.被关系户排挤
个人能力是能力，别忘了裙带关系也是一种能力，至少能调动你我不能的资源 。
老板眼中更多的是关注整体收益，做一件是若是不能获得更大或更长远的利益，是不会轻易动的 。
尤其是中小企业，生存环境很恶劣，供应商或客户一个有意无意的调整，都可能是真金白银的损失，你的胳膊再强，能扛得住客户的大腿吗？
3.是否离职
一个人是否离职，是看个人欲望和能力的，和这些关系不大 。
a.翅膀硬了吗？
现有岗位上，在公司是否还有可学的东西？如果是则积极寻找外部机会 。
b.是否到天花板了
如果这些关系户已经成为了你的天花板，阻碍了你的成长，亦可积极了解外部机会 。
以上，希望对你有所帮助 。
如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强 。
其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为 。

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