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四大银行的员工招聘基本都是校招，想被录用，还是有一定门槛的 。
首先你如果是211、985高校，或者现在的双一流大学，学到研究生，且为财经类等热门专业，基本上问题不大 。如果是本科生，除了北大、清华等几所知名大学多数没问题外，其他大学可能得综合素质来定 。因为近几年四大银行招聘的研究生占比越来越高了，有的已经超过一半 。
招聘时间上每年以秋招为主，个别行会有春招，但人数比较少 。
在招聘方式上，会提前半年发布招聘启事，官网、一些招聘网站、银行内部员工微信朋友圈都会有，一些知名的学校，银行人力资源部门会到学校举办招聘说明会 。
在招聘主体上，都以各省或直辖市一级分行统一招聘，经统一培训后再分配到下属的市分行或县支行 。当然过程中笔试、面试环节必不可少 。
总之，如果你是名校研究生，进去应该没问题 。如是本科则看你招聘中的表现和其他条件 。因为银行是服务行业，形象好的肯定受欢迎 。还有二本学历是底线，否则肯定没有希望 。
谢谢！本人有在人民银行和商业银行从业经历，对银行业的情况非常了解，喜欢请关注我！

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首先，国有四大行的门槛相对还是比较高的，肯定是不好进，一般作为应届生成功入职需要具备以下几个优势:
一、银行对地域性户籍要求较高，比如北京地区银行招聘的90%都是本地户籍，10%可招非京籍的研究生、博士生，含海外回国人员 。所以如果你是当地户籍且具有研究生及以上学历，那么入选的概率会提高 。
二、银行招聘系统会自动筛选本科和研究生均为211、985或同级别的高校毕业生(针对海外院校)，所以如果你毕业的学校满足以上条件，那么第一步简历筛选才不会被排除 。
三、目前银行多以笔试、群面、单面的形式筛选应聘者，满足一、二条，你就有较大概率接到笔试通知，笔试内容基本与公务员行测一个套路，难度会降低，同时英语笔比例逐年增加 。如果你平时勤于练习行测，那么通过笔试概率会有所提高 。
四、群面 。群面一般会由银行委托专业招聘机构，如智联招聘等，组织小组面试，设计案例环节，根据你的现场表现来评分 。划重点:只要你在群面中表现出是一个善于团队合作、善于沟通的人，不管你在小组中扮演什么角色，不管你是否提出了最佳方案，你都会有很大概率被录取 。
五、一对多面谈 。到了这个环节，恭喜你，离成功只有一面之遥了，这个环节一般你会直接面对银行一级分行的人力资源部团队，只要你在面试过程中表现得落落大方，就不会有太大问题，这主要是考察你给人的整体形象、沟通能力，也会对你过往学习和实习经验有一定了解 。这部分要准备英文面试对答，笔主当时就在这个环节遇到了英文面试 。
六、体检 。这一步，重点查是否有重大疾病，以及乙肝(笔主又耿直了）等 。如果你身体一切正常，这部分不用过分担心 。
七、体检结束后，就等着签署三方协议吧 。综上，四大行主要是门槛高，筛选出来的求职者都是教育背景好、颜值高(我有没有说照片太丑不会收到笔试通知？[捂脸]）、综合素质强的员工 。
千万不要选择银行！除非家里很有钱、有硬气关系，有权！否则进去就是受不完的气干不完的活！
我姑娘北大本科才被校召到建设银行湖北分行，
对于银行校招，我本人就是做银行招聘培训的，对于想进银行系统的小伙伴们，首先你得是应届毕业生、没有签过三方协议；

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