如果是没见过被介绍人之前，从问题中我们不难看出，老板没带主观因素来看被介绍人的话，问题就没有意义了，该引荐引荐，该走流程走流程，就完事了！我相信，任何人在非公开招聘的时候，想向老板推荐一个人，都会想知道老板的想法，就像古时候大臣上奏折时候，总是想知道皇帝的心思 。
所以，此时就看你对老板有没有足够的了解了，很多人被提拔都是从日常观察开始，慢慢摸透老板的心理，等到你决定要推荐的时候，还要注意几个原则：
第一：这个人符合公司的利益要求，至少在你看来符合岗位要求
第二：尽量做一定程度的背景调查（很多人以为很熟，忽略了就职动机，参考电商公司客服虚假入职盗取客户订单资料）
第三：也是最重要的，就这件事与老板来一场舒适的对话，而不是本分的对话 。
这是我一些建议，你参考下看看有没有用！
会，因为能为老板介绍员工的介绍人能力、口才、才干各方面都应该是不一般的 。
会根据介绍人这个方面来判断的，当然还是要看 个人能力 人品语言表达 给公司效益等综合因素判定的
你买方便面是根据袋上的图片买吗？
您好，很高兴回答这个问题 。
我认为大概率情况下不会 。从心理学上来讲，如果介绍人深得老板信任和喜欢，老板可能会由于“爱屋及乌”对被介绍人有先入为主的信任感 。反之，则会有先入为主的不信任感 。
但是，一般能够坐到老板位置的人，多是见多识广、阅人无数，同时也对公司的发展负有不可推卸的责任 。因此，在选聘人的时候，大概率都不会依据先入为主，去贸然确定人选，还是会依据自己的阅人经验、岗位职责要求、薪酬待遇等进行理性的判断甄选 。
【给公司介绍一个员工，老板会根据介绍人的能力来评估被介绍的人吗？】希望我的回答能够得到您的认同，感谢 。

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