给公司介绍一个员工，老板会根据介绍人的能力来评估被介绍的人吗？ _经验常识

你好，我来回答这个问题！
你所问的这个问题，一般应该是有所考量的，我们的惯性思维是“物以类聚，人以群分” 。
首先一般我们认为你是很优秀的，那你身边所接触的一些人，应该也是会被认为比较优秀的。假如你是一个很正能量的人，那你身边的这些所接触的一些人也应该是一些很正能量的，志同道合的人。“近朱者赤，近墨者黑”说的也是这个道理。

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再就是什么样的人处于什么样的一个圈子？只有有共同话题的人才会经常的在一起聚会聊天进行思想交流，才能成为朋友。
所以说你担心的这个问题的话，是一定会存在的，你的个人能力的话，会影响老板对你所介绍这个人的初步评价。具体的话还是要看这个人在工作中的表现，人也是会变的嘛！她很珍惜这份工作的话，他努力的工作那也是很好的结果。
以上，谢谢你的这个问题！
依据命题分析，贵企业应该是偏中小型企业，因为只有中小型企业才会有“老板认为”，也就是说一个员工的加入还非得老板亲自去把关，这就“可见一斑”了。这也是你尤为需要“衡量”的一点。
在中小型公司之中的“企业文化”及其“人才战略”也因其“局限性或拘狭性”而有可能会被尴尬地囊括成为四个字，“老板文化” 。依据中小企业老板的性格使然，在这里的老板会“自认为”以及“自己看来有必要”有“操碎心”的念想与实际行动，对企业的事无巨细到“一根牙签”而意犹未尽。
所以，结论是，你介绍了一名员工，至少在他（她）的应试前或者试用期内，老板会与你的工作能力亦或他眼中既往的“你的性格特点与工作特征”等“对号入座” 。职场如战场，你需要精心予以彩排，在这里也请您“擦亮双眼”，这个所推介之人“性格亦或工作能力如何”，你心中应该有一个大致的“衡量”，若其有一定的性格缺陷亦或能力上的问题，都与你是脱不了干系的，请您慎重做出选择。我是约克老师，也希望相关建议与意见能够切实帮助到您以及大家。
视频中是我的经历和意见，希望能帮助到你。
我觉得不会，因为我也有过类似经历，但是并没有因为我而影响到他在老板那的印象。每个人都是独立个体的。正常我觉得老板都不会以这种方式评估。
感谢相邀！只要您介绍的人知道人品不坏，不会给公司造成困扰，就不用想太多！因为您只是个搭桥铺路者，就像红娘子一样性质，日后咋样相处，处的怎么样，都不是您能做主和再操心的事。
您好！
老板可能会根据介绍人的能力评估被介绍人，也可能不会。
这要看每个老板的用人风格是怎样的。
1.唯才是用的用人风格
这样的老板不会看你的能力，然后据此推测并肯定你朋友的能力和你差不多，他关注的是你介绍的人是不是有真才实学，是不是适合公司的业务。如果被介绍人真有料，也是公司需要的人才，老板会乐意用这样的人。
2.以貌取人式风格
这类老板，如果他不太待见你，或者你本身是底层，那么他可能就不愿意接受你介绍人给他。因为他会觉得你介绍的人和你水平差不多，即使你朋友的能力超强。
所以当你想介绍朋友给老板时，先想想老板是个什么样的人，再做决定，避免你陷入尴尬。
这个问题的两个关键因素是，第一，看你老板是什么人，第二，看你怎么说！
既然你想介绍人来公司，不管是出于私心也好，还是为公司的利益爱惜人才也好，都是希望把这件事做好的。问题的关键是要了解老板到底是什么样的人，才能想好对策！

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