所以这又回到了开头 ， 一方面企业不会培训高技术的技工 ， 这需要持续投入和时间积累 ， 也许培训好了又被别人挖走了 。而且现在企业一些通病 ， 根本就不重视自己培养出来的老员工 ， 他们一直秉承着外来的和尚会念经的优良传统 ， 宁愿相信别人给他培养好现成的 ， 然后花大价钱招聘 。找另一方面员工自己能学到足以提高自己收入的技术渠道太少 ， 或者无法预计自己花时间精力金钱学来的技术究竟是不是市场所需求的 。
有些年轻人好随机性的工作 ， 不定岗 ， 留去自由 ， 不受规约性的束缚 ， 在实践中学 ， 在实践中去提高 ， 淀筑基础 ， 再定向择业 ， 立世 。
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