1.现在，比较稳定流行且准确度较高的性格测试工具，是九型人格和生命密码解析 。能在较短的时间内让人们清晰地认识自己的优缺点，也就是天赋和短板，让人们看到在不同阶段制约自己发展的性格劣势，可以给出明确的改进方向 。根据天赋特点，更容易发掘自己的潜能，也比较容易弄清楚自己从事什么行业更有优势 。
2.MBTI职业性格测评不完全等于性格测评，其主要用途是团队建设的沟通与理解 。意义在于让每个人方便地了解自己与别人，促进人与人之间的坦诚沟通 。如果把应用重点放在职业规划，招聘甄选，岗位匹配度的，也许会有收获，但会带来更多质疑 。因为那些岗位建议是应用中产生的建议，带有较多的娱乐色彩 。
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗有一定参考价值 。
1、可以看看智力水平 。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平 。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨 。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；
2、可以对个性做一定对评定 。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定 。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征 。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武 。所以这类测评意义不大 。
3、测评能比较精确对人显性特征进行评估 。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握 。难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行 。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能 。
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有多少人真正了解自己性格从九型人格的理论角度来看，人的性格以本我、价值观、需求动机、思维模式、情绪管理、行动六个关键性因素构成，请见下图：

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从九型人格的理论角度来看，人的性格分9种，分别是：

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那么，从九型人格的理论角度来看，人的性格分9种，分别是：

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一、心区综述：

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情感中心（2号付出型，3号成就型，4号感觉型)——“以心部为中心”的人,反应来源于情绪、感觉和感情,喜欢人及感受上的运作,对人不是认同就是敌意 。
比如，２号付出型的另一特征就是忘我 。２号人压抑自己的感受，慷慨地为别人付出，忽略了自己的需要，他们借着帮助别人而肯定自己 。
【如何认清自己的性格类型网上MBTI测评为何不准确】除了２号，９号也是忘我 。但相反，９号的忘我是为了维持心中的和谐 。两者的出发点不同，２号的忘我，比较无私；是为了让别人喜欢自己，从而离不开自己 。
但是2号也不是谁都帮的，２号最痛恨“烂泥扶不上壁”的人，若他无论怎样帮忙，都无法成就一个人时，他便开始对自己助人的能力产生怀疑，这时他便会放弃，与受帮助的对象完全断绝关系 。
二、脑区综述：
思想中心（5号观察型，6号警觉型，7号快乐型）—– “以脑部为中心”的人,永远依赖思想来回应事件,喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与反省运作,平常不是感到安全就是感到焦虑 。

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