于是，看似‘一团和气’的职场人会像舞狮抢绣球一样，为这份‘利益诱惑’’的绣球，开起一场场残酷的战斗！大家眼里只有头顶传来传去的绣球（职位），哪里还有昨天酒桌上的纯友谊呢？只要能抢到绣球，不惜PK掉合作多年的‘兄弟’！
当然，舞狮本身也需要团队协作 。意味着你再想获得某高薪职位，也需要几位能力互补的同事助力，这才是制胜关键 。所以，舞狮抢绣球恰恰印证了职场社交的基本原则！
职场只能存在一种叫做‘共赢合作’的情谊！我们倾注给同事的时间、精力和金钱必须为彼此同时获得职业成长服务！这样，你经营的才叫优质人脉 。
我们宁可在始终能跟上自己职业发展需求的合作伙伴身上倾注合理金钱和精力，远比被小人耍弄到身心疲惫、人财两空要划算 。
小人同事的特征是：只拿共赢合作当口号，用人情关系（和你称兄道弟）绑架你的好心肠，以达到满足私欲的目的！那你就要以社交原则为基本底线，坚决不能纵容同事的无理要求！

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按常理来讲，我们请同事吃饭多是有求于人 。比如：初来乍到、寻找同盟甚至寻求解惑！因这几种诉求被同事‘宰’，虽然心痛但也算掌握主动权！
但，有一种被宰是任何人都受不了的，那就是被人抓住软肋的诚心算计！
第一种：因为题主足够弱（专业能力或性格等）所以被宰！
【分析】我们经常发现，每个团队中都有欺负工资低的新人和老实人的渣同事 。他们总以前辈自居，天天说：“团队业绩差，就是因为新人或老实人的专业实力不强拖团队后腿……”
时间长了，新人和老实人就真的相信他们说的话，负罪感和害怕丢工作的恐慌感与日俱增！
从此新人或老实人正式上套！像抓‘救命草’一样积极请渣同事吃饭，请救他指点迷津 。
于是，你们就成了渣同事的免费‘饭票’ 。开始还给你说些有用的东西，时间长了就不解惑了，直接把你当成他巴结领导、结交同事的‘冤大头’ 。
他会越来越不尊重你的感受，请客吃饭的事情不经过你同意就直接帮你决定，让你陷入被动尴尬局面！

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【对策】
1、求人不如求己！从现在开始放弃‘找捷径’的贪心 。抓紧时间根据公司需求，提升专业技能！同事不能决定我们的命运，只有自己才能改变命运！
2、既然知道对方故意欺负自己，那就彻底断了他的贪心！如果他在开资时当着同事面说然给你请客，你就要学会以彼之道还治彼身！
第二种：因嫉妒题主涨工资或升职，在开资时候故意当众‘宰你’ 。
【分析】嫉妒的人都以破坏别人为乐，而且他深知团队成员其实对题主一人涨工资心生不满，于是他带头提出‘宰人’要求，既满足了自己的报复心理，又借花献佛让其他同事们记着自己好！
所以，我们千万不能碍于情面或被他‘一家人’口号给‘道德绑架’了！对于无理要求我们要采用借力打力的策略，让对手意识到我们也是有原则和底线的，夺回局势的掌控权 。

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【对策】渣同事如果在办公室内大张旗鼓逼你就范，你要这样高情商回答：
目的：就是要让他骑虎难下，以后才不敢轻易算计你！

职场社交少不了遇到渣同事用达到绑架算计自己！此时，我们要切记用智慧夺回主动权！坚决不能意气用事，更不能为了面子充当冤大头！你越害怕得罪对方，越被对方玩弄于鼓掌之中！

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