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对于年终奖的发放时间问题 ， 要区分情况对待 。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准 ， 用人单位是不能克扣或者拖延发放的 ， 因为此时的年终奖属于工资的一部分 。
如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励 ， 劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质 ， 那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额 。
只要年终奖不是工资收入的固定组成部分 ， 劳动合同及单位内部的规章制度未予明确 ， 单位何时发放年终奖 ， 法律并不强制干预 。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条 ， 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
【年终奖迟发是否合法 年终奖迟迟不发还有必要等吗】（六）特殊情况下支付的工资 。

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