所以，职场小白要懂得拒绝，对同事频繁提出的帮忙需求，如果内心是抗拒的，就要婉转地拒绝，毕竟领导看重的会是你的能力，而不是你委屈求全维护的所谓“好人缘” 。
4、多主动，不做“木偶人”
职场新人，除了懂得服从，遵照领导的指示开展工作，还要学会积极主动地独立解决问题，能自己处理的事情，就着手去做，不做事事等着领导吩咐的“木偶人” 。
任何领导都不会喜欢没有自己的思维，只知道机械地完成任务的下属 。那些工作中有自己的想法，主动、适时地提出一些合理建议，不事事依靠领导的职场新人，会很快被领导当做需要的人，而加速培养 。
5、克服胆怯和害羞心理，多请示汇报，不做“隐形人”
有些职场新人，对领导会不由自主地产生胆怯心理，见到领导不是回避，就是绕着走，开会时坐在最角落，生怕领导会注意到他，恨不得变成“隐形人” 。久而久之，自己便真的被当成了空气 。
职场新人要认识到这点：领导也是凡人，他并不喜欢下属象“避猫鼠”一样怕他，工作上的事多向领导请示和汇报，其实是上下级间的一种互相尊重 。跟领导沟通交流的同时，也是展现自己优点、个性的时机，当领导对你有足够的了解，才会真正接纳你 。
总而言之，初入职场的新人，需要把握好的一点就是，努力提升自己，做公司真正需要的人 。当自己被接纳，能力被肯定，自信心自然会树立起来 。
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题主好，非常荣幸能够回答这个问题 。
职场新员工的任务主要是掌握业务能力和适应职场氛围 。这两点做到位，信心自然而然就慢慢建立起来 。
这是最重要的一项 。职场主要活动就是工作，做业务 。如果业务能力掌握不好，三天两头出错或者创造不出价值，信心自然建立不起来 。我们可以从以下三个方面入手：
01从能力舒适区开始 。一开始可以选择自己熟悉的业务，或者自己擅长的领域 。表现出高效率，低错误率 。好处是可以快速进入状态，争取业务空间，避免过大压力 。缺点是不一定能碰上刚好适合你的业务 。
02从高价值区开始 。如果对自己能力有信心，可以一开始就进入核心团队，承担重要项目 。展示绝对实力，一战成名 。好处是可以直接快速建立自信，缺点是一旦失败很难再有机会 。
03从基层杂务开始 。如果一开始没有合适的岗位，就从最基础的事情开始，做大家不太愿意，但是又必须完成的事情 。挣不上功劳，赚苦劳也行！好处是难度低，风险小，上手快 。缺点是不太容易学习新业务，不容易被重视 。
任何地方都有圈子文化，职场新人必须尽快熟悉并适应圈子文化，这样才能顺利工作，创造成绩，建立自信 。可以从以下四点入手:
01遵守公司规章制度 。一定要先熟悉公司规章制度，尤其刚开始上班，如果动不动就违反纪律，就会有人在背地里说三道四，这样一来，别人对你的印象就会打折扣，多少努力都很难换回损失 。
02熟悉领导管理风格 。要了解领导对你的要求和期待 。管理层需要什么？他们如何评价优秀员工？这些都要去观察，并按照标准严格要求自己 。没有管理层的认可和支持，什么自信都是无稽之谈 。
03友善对待周围同事 。要尽量给同事留下好影响 。无论基础如何，刚入职场，初来乍到，一定要低调，多做少说 。言多必失，尤其是自己的家长里短，否则很容易给别人添话题 。

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