但是本地员工也是必不可缺的 ， 本地员工是华为和本地客户沟通的重要桥梁 ， 也是华为在海外有社会责任感的体现 。
当然 ， 这里说的是普遍情况 ， 实际上也由个例 ， 哪里都不乏勤奋的员工 ， 过去我就见过欧洲的拼命三郎型的本地员工 ， 也是非常有敬业精神的 。
想进华为这种厂却进不去 ， 我也想过度加班 ， 只要工资高加班费高 ， 奋斗五年抵十几二十年 ， 难怪有十几万人愿意过度加班 。
区别对待 。
华为是个很遵守法律法规的公司 ， 所以根本不会违反欧盟的国家劳动法的规定 ， 外籍员工绝大部分和其他本土公司一样 ， 正常工作时间（核心或者领军的老外 ， 全世界都是工作狂型 ， 不存在加不加班的问题 ， 不计算） 。
所以中国外驻的员工都几乎是加班到生无可恋（不加班 ， 华为出生的小青年也为啥事干） 。
越发展越要提高效益 ， 常驻员工越连轴转 。深圳总部又是只能压迫常驻员工 ， 形成恶性循环 ， 要么升级上去调动要么离职 。
加班的不只是华为 ， 加班的员工不光是中国员工 ， 地球上没有不加班的行业 ， 没有不加班的国度 。加班无国界 ， 加班是一种拼搏 ， 这样说加班其实也无奈的 ， 今年热热闹闹的“996”大讨论结果怎么样呢？所有企业或者单位的运营方式没有什么太大的改变 ， 把潜规则变成公开的行业规则 ， 最终变成行业的规矩 。我们讨厌加班 ， 但又无法拒绝 ， 只是希望加班费让我们不失望 。
华为作为一个知名的企业 ， 也是较早提倡公司狼性文化的企业之一 ， 虽然有非议 ， 但是还是获得了健康的壮大的发展 。对于加班的负面新闻确实也不少 ， 但总的来说有“支持国产选华为”的说法就是一种成功和认可 ， 在取得这样成绩的背后会有种种默默无闻的贡献和奉献 ， 其中就有疯狂的加班 。
从现有的法律法规来看 ， 加班只要足额的支付加班费基本上问题不大 。华为加班的常态化 ， 可能是团队有一种行业的紧迫感 ， 时间对于通信行业来说确实有点不够用 。
同行业竞争激励 ， 大家时间都是一样的 ， 如果不多做 ， 多搞科研 ， 也许就会被同行甩在身后 ， 在后面有可能关门大吉 。加班 ， 付出足够的劳动时间来争取硕果 。
国外的劳工制度规范一些 ， 这一点是必须要承认的 ， 但要看到人家比我们都发展了多少年？相信给足时间我们也会有的 ， 外国的月亮和咱一样 ， 也有圆缺 ， 只是有时候天会下雨我们不知道而已 。
一直说“科技以人为本” ， 但是科技又是一个特殊的行业和领域 ， 有一种不进步就是退步的紧迫感 ， 只有努力才能保持不会掉队 。没有人希望有没完没了的加班 ， 企业的决策层也不会有这样的希望 ， 只是在现实面前没有其他途径可以选择 。
工作就是为了挣钱养家和生活 ， 加班是正常上班的延续 ， 上班给上班钱 ， 加班给加班钱 ， 只要给钱就当时间和生命卖给了企业 ， 如果觉得对此有异议可以选择辞职或者申请调岗到其他部门 。
加班是工作中最能体现员工表现的一种行为 ， 在工作的过程中我们可能无法选择工作的方式 ， 当加班无法拒绝 ， 那么加班不反对 ， 但要给钱 。

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