打开天窗说亮话，被国企录用了，那就是国企正儿八经的合同制职工一个 。这是毋庸置疑的 。但这个所谓的合同工，并不等同计划经济时期的合同工 。那时的合同工，也就是地道的临时工无疑了 。
而在用工制度改革后所招录进的合同制职工，尽管也冠以“合同制”职工的头衔，但这是在新的体制机制条件下的合同制职工，它们是不可同日而语的 。必须看到，如今的所谓合同制职工，他们是适应市场经济条件所需要的，是有完善社保制度作支撑的，也是用工灵活，双向选择，行稳致远的一种全新的用工制度安排与规范 。
因此，录用为这样的合同制职工，的确不类似于过往的固定工形式，但这却是与时俱进的，胜似以前被封死的固定工身份 。因为，这是我国市场经济改革取向大环境条件下的新生事物，是于建立现代企业制度相匹配的基本制度安排，也是与国际接轨的惯例做法 。应该说，我国目前所推行并着力实施的企业劳动合同制用工规范，也就是进入新时代的现代版用工制度的新模式！
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