在高校教师还不是高薪职业 ， 且对人要求很高时 ， 采用聘用制 ， 谁会去？
很好！中小学也应该这样 ， 职业厌倦了可以换一换 。守着个鸡肋憋屈不说 ， 工作还做不好 。
支持这样的改革 ， 教师不应该是终身制！有太多的老师 ， 一旦当上了教师 ， 就不在学习 ， 误人子弟！取消编制势在必行！让教师流动起来 ， 让优秀的老师炙手可热！让混日子的老师淘汰出局！真正让优秀的人体现价值！
我说这编制早就应该取消了 ， 现在的高校已经不是曾经的那个高校 ， 高校里有许多有编的人 ， 工作不好好做 ， 自己在校外开公司 ， 有些人学校的课程和科研不好好做 ， 在外面干的热火朝天、因为有编制可以出工不出力 ， 混到退休照样可以拿高退休金 。
发挥现代电声像的作用 ， 大中小学都可以改为放录像上课 ， 聘请辅导老师解疑答惑 ， 批改作业 。减少教师数量 ， 共享优质课程 ， 杜绝低劣课程和不负责任教师进入课堂 。
影响不是很大 ， 换汤不换药 ， 理由有以下几点 。第一 ， 事业单位本来就属于合同制 ， 不管是大学老师 ， 还是正式是行政事业编制 ， 都是签订的合同 。
对于大学老师来说 ， 即使取消掉编制也是签订的合同 ， 只要干得好那么就可以继续留任 ， 干的不好 ， 那么随时都会走人 ， 
而且在大学里面竞争是相当激烈的 ， 所以说取消掉事业单位编制对于大学的老师本质上并没有什么 。因为该买的五险一金还得给买 ， 该有的福利还得有 。
第二 ， 大学老师本来起点高 ， 能力要求也很高 。因为大学并不像义务教育阶段一样 ， 必须教育 ， 大学是可以选择的 。
对于大学老师来说 ， 985的高校老师至少是博士毕业 ， 而且还是三个985 ， 就是本科 ， 研究生 ， 博士都必须是985院校毕业 。
对于这些高端人才来说 ， 他们对于编制看的并不是很重要 ， 而是看的有没有能力 。如果有能力那么及时没有编制 ， 依然可以在高校留人 ， 而且能够申请到项目 ， 发展的比较好 。第三 ， 不管有没有编制 ， 对于大学老师来说 ， 对于大学老师来说 ， 他们的动力并不在于有没有事业单位编制 。
对于大学老师来说 ， 算得上高端人才 。那么他们有能力自己养活自己 。很多大学老师 ， 其实对编制看的并不是很重要 。
【从2020年开始大学老师事业编制取消改为聘用制，你们有什么看法？】因为他们随时有可能被辞退或者是跳槽 ， 因为在大学里面考核比较严格 ， 发表一定数量的论文 ， 而且做出一定的科研成就 。
这些都是考核的硬指标 ， 只要你完成不了 ， 那么随时都可能走人 ， 所以有没有编制都基本一样 。
早就应该采取“聘任制” ， 而不是什么事业编 。大学校长负责制 ， 对聘任谁 ， 要有否决权 。

• 2020羊毛卷怎么扎好看
• 吃对减肥早餐 从早开始瘦
• 如果游戏宵禁实行后，DNF从晚上23点到早上8点关闭服务器，你会接受么？
• 异地校区面临被“清理”危险，哈工大、北交大威海校区何去何从？
• 左眼眉跳是怎回事，以前从不会？
• 埋线减肥禁忌需注意
• 针灸减肥你可以尝试的！
• 如何评价2020年7月国产动画《凡人修仙传》？
• 减肥&提神 七项午休瘦身操！
• 2020朋友圈怎么发纯文字