那些支持取消编制的圣母们 ， 你们的后代子孙将会花费比现在高几倍的钱抢破头的去私立学校上学、民营医院看病 ， 并且高价的同时所得到的资源不会比现在更好 ， 因为那些老师、医生心不在焉的在想下一步跳槽到哪里更赚钱 。

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现在能进高校当老师的一定是博士学位 。没了编制 ， 哪个博士会进高校拿着每月几千块的工资？除非大幅度提高工资待遇 。提高待遇的钱从哪里来？如果提高待遇 ， 社会上一部分人又该跳着脚的骂街了 。
有温度有灵感的高校人才真经为你解答 。
大学老师取消事业编制 ， 改为聘用制 ， 这种说法比较外行
教育部直属高校从2009年起就开始实行岗位设置与聘用改革 ， 至今已经十年了 ， 这十年里 ， 这些老师都是与学校签订合同 ， 都可以称为聘用制 。2014年国家重磅出台了《事业单位人事管理条例》 ， 其中明确了事业单位人员与单位的关系是聘用关系 。
其中第九条：
第十二条：
第十三条：
而第十五到第十九条 ， 全都是讲单位解除聘用合同的情况 ， 包括：连续旷工超过15个工作日 ， 或者1年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位 ， 或者连续两年年度考核不合格；受到开除处分的 。
所以 ， 从国家政策来看 ， 事业单位人员早就是聘用制管理了 。只不过 ， 各事业单位对事业编制人员的解聘还是相当谨慎的 ， 只要不受处分 ， 通常是不会随便解聘的 。虽然聘用制已经成形 ， 但这十年来 ， 高校的编制并没有取消 。而题目中说的2020年这个节点 ， 实际上是事业单位改革阶段完成的节点 ， 只是对行政职能事业单位和经营性事业单位人员取消了事业编制 ， 但对高校这样的公益二类事业单位 ， 暂时还没有要求取消编制 。因此 ， 说取消编制改为聘用制是牵强附会 。
人员总量管理的探索
不过 ， 高校的编制制度确实是在改革中 。在2017年出台的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（俗称高校放管服文件）中提到了一个“人员总量管理”的概念 。这个概念与公立医院的“备案制”基本上是同一个东西 。
看得出来 ， 国家希望用“人员总量”来代替“编制” ， 而高校、医院就是这一政策的试验场 。随着放管服的推行 ， 在很多省份 ， 原本被地方政府卡住编制的地方院校 ， 在人员总量范围内有了自主权 ， 新进教师可以直接进入人员总量 ， 而不用受编制的限制 。不过 ， 目前最大的困惑就是 ， 有的省份 ， 人员总量范围内的职工 ， 可以纳入事业单位职工基本养老保险 ， 享受跟原事业编制相同的待遇 。但也有一些省份 ， 人员总量范围的职工 ， 只能缴纳企业职工养老保险 ， 对于这样的职工 ， 其身份实际上跟人事代理人员没有什么区别 。
事业单位改革路还很漫长 ， 国家也非常谨慎 ， 在处理事业编制人员上 ， 国家也绝对不会采取一刀切的政策 。所以 ， 现在整天传递取消编制的说法 ， 有些杞人忧天了 。我们还是做好本职工作 ， 静待国家政策吧 。

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