所谓指数型成长，换个说法就是马太效应 。一个人在积弱积贫的情况下，每前行一步都很难，越是什么都没有越没有投资的资本，越没有投资的机会，越没有大的收益；资本越是丰富，投资的机会越多，收益也越大 。一个人，随着财富的增长，都是短时间内突然迸发，厚积薄发 。
所以说，不赚钱也不要急，只要注意积累，一旦机会来了，可能你一年赚的钱就够花一辈子了 。
4.局限性四：忽略职场发展的未来特性
雇佣形势下双方的权责、利益与相互关系并不是一成不变的，而是随着社会、技术为主的生产力发展与商业环境的变化而逐步变化的 。原来的产业工人逐步演变为今天的职场人，而随着生产力的大力发展以及社会的更加包容和开放，现在的职场人会逐步演变为未来的合伙者 。
换句话说，雇佣的形式最终会走向历史的终点，而契约合作的形式一定会成为将来的主流 。看看现在国家一再强调劳动者权益保护的指导思想就知道，作为职场人或者打工者，其契约主体地位会越来越强化 。
小结：
观点持有人站在封闭而绝对的职场角度，以简单出卖劳动力的定位再加上自己老套的“雇佣”思维和自己以终为始的非对等眼光，来评判和定义打工者是荒唐的 。
1.同样是打工者，彼此之间差异是很大的 。
不要用一张脸谱贴在所有打工者的脸上 。他们不是一样的，室友很大差异的 。因为努力程度、个人能力、未来目标与机会把握等各方面的不同，职场人在长期的职业努力过程中会进行金字塔式的区分 。一般意义上来说，职场人会分为三个不同的部分 。
A.职场成功者
从财富上讲，这下职场人士基本实现了财富自由（不用考虑生活成本的问题，有足够的资金支付）；从角色上讲，这些人基本都达到了本领域职业角色的最高层，有权利有影响力；从权责上说，这些人基本摆脱了单纯的被雇佣形式，有参与决策的权利 。
B.职场转型成功者
所谓职场转型成功，是指在职场打拼一段时间之后，凭借自己的积累、能力与魄力，改变角色，成为其他行业的领域或者主体主宰 。大家可以看一下，现在网络、科技领域的领军人物大部分人是不是都是来自打工者队伍 。
C.职场平庸者
所谓职场平庸者并不是说这些人不好，而是相对于上两种类型的人，其职场成功程度和转型能力有限，暂时无法摆脱职场的局限，仍然在职场奋斗的人 。
2.作为打工者，很多人在思维和认知上存在误区
别人说打工者不行，你不能自甘堕落 。一个人如果将自己打败，这个人是无可救药的 。在这点上，我们需要向观点持有人学习 。主要表现在两个方面：
A.职场人要有投资思维
不要在办公室里搞那些毫无意义的勾心斗角，也不要整天惦记那些无聊的事情 。职场人尽管直接投入的并不是资金，但是自己的时间、能力都是投入进去了 。如果没有投资的意识，你就没有风险、机会与效率的概念，就不知道大好青春本身是一种不可再生的投资 。
珍惜职场的每一分每一秒，让自己的投入和产出比最佳，让自己的收益最大化，这才是真本事 。不要转圜于那些“男女关系”、“领导算计”之类的没有意义的精力消耗 。
B.不要以薪资为唯一追求
我在上面的分析中提到了“杠杆”的概念 。如果将职场或者职业当作你未来成功的杠杆，只要要做到三点：其一是知道自己未来的目标在哪里是什么，其二是知道自己现在的实际状况和差距，其三是要洞悉为了撬动自己的职业，更快更高效的达到未来目的，需要什么样的“支点”（职业机会与企业平台），自己需要得到什么，需要付出什么 。

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