兰州市第三人民医院护理部主任付宝珊说，作为甘肃省规模最大的一所精神卫生专科医院，建院都２０年了，该院８２名护士中，目前男护士只有９名，这与整个医院的护理需求很不一致 。由于精神病患者大多有兴奋躁动行为，自伤、伤人和毁物行为较多，女护士们很难对他们实施"保护性约束"，结果被打一巴掌、揣一脚的事常有发生，甚至几年前有一名护士还被打断了鼻梁骨，这个时候，就特别需要"身强力壮"的男护士"挺身而出" 。
兰州大学第一附属医院护理部副主任张彩云说，该院2004年引进了4名本科护士，他们在医院护理中地位和重要性正在显现，不光现场抢救、重症护理需要男护士，即便是一些医疗仪器的维护、操作上，男性的优势也十分明显 。
正因为男护与女护互相有很多弥补之处，当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被"订单"锁定 。但与此同时，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于"弱势"的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择"逃避" 。江西一附医院唯一的男护士张庚华说，当年与他一块进校的男护生有７个，毕业不到一年，3个已经改行 。
章金媛认为，出现这种情况的原因主要有两个：一是受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥 。
    
    理由三：中国护理发展改革需要
一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外，可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展 。
甘肃省卫生学校校长金中杰说，要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致 。
采访人员在采访中了解到，从２００１年至今，江西医学院及其分院，只招收了几十名男护专科和本科生，并且多数是其它专业调剂来的，而江西省各地市卫生学校中，招收到的男护生更是个别 。作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，２００４年，甘肃省卫生学校做出决定，准备招收一个男护士班，结果只招收到３６人，而这被当地称为"首次大规模的培养" 。
金中杰说，造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身 。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样 。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫"下手"，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多 。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位 。

• 中国“男丁格尔”成稀缺资源
• 医院最该要男护士
• 1-7 男护的抉择之
• 男护士在临床工作中的角色界定
• 我的选择我喜欢
• 英男护士狂杀4名病人 自称讨厌老人
• 男护士需求量越来越大
• 比利时男护士：他为“防艾”奉献了全部青春
• 男护士缘何“抢手”？
• 男护士：渴望理解的“稀缺资源”