当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以"疾病"为中心，向以"病人"为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸 。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍 。
"三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院 。"杨凤仙说，现在不光是男护士缺，中国整个护士队伍也不够，目前甘肃省人民医院的大夫和护士比是1：0.76，全国是1：0.78，而从实际需要看，全国的大夫和护士比应该在1：2到1：3之间才比较合适 。
章金媛认为，护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行 。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力 。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可 。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题 。
医患双需抬高男护士身价男护士未毕业已订空
专家介绍，尽管目前医院的男护士还不多，但有迹象表明，医院和患者的需求正在抬高男护士的“身价”，甚至有人提出“想要找工作不难，就去当男护士” 。
男护士成了“香饽饽”
兰州大学第一附属医院一次性引进了4名本科学历的男护士，他们的出色工作很快得到了患者及媒体的高度评价 。一名女护士说：“我们都干了20多年了，从没人关心过，他们刚来一年就成了‘香饽饽’ 。”
男护士“身价”日增
男护士“身价”日增，重要的是他们在护理方面有着自己的优势 。中国护理专家章金媛说，与女护士相比，男护士在生理、心理方面往往有优势，如体力、耐力、应变能力、操作能力等，同时，涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士 。
男护士难撑“半边天”
医院极缺男护士，却往往“一将难求”，有的干不了多久就纷纷转行 。专家认为，造成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗体制上的原因 。长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与大夫相比，他们明显要逊色一筹 。
【关注男护士的几个理由】男护士未毕业就被“订空”
据医院介绍，“男护士效应”使护士群体的关系十分融洽 。
事实上，不光医患双方正在不断接受和看好男护士，就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景 。近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订单”锁定 。
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据介绍，“合同护士”目前在北京市医疗机构中非常普遍，待遇上的差别和不稳定感，造成合同护士流失严重，医疗机构的护理服务很难稳定延续 。
石景山区卫生局医政科有关负责人介绍，合同护士在一家医疗机构供职的时间一般不会超过3年，甚至1年之内就会离开；同时，很多医疗机构给合同护士的工资待遇低，相关培训使用机会和职工权益也没有完全保障 。
    
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