这算是新入职老师之中的幸运儿，如果缺少了任何一个条件，这样的老师能留下来吗？
正好，前几天碰到一位同学，今年也五十岁，也有副高职称，问他现在在哪里上班，他告诉我在一家民办学校，每月工资一万多，还拉着我一块去，我是去呢？还是去呢？[呲牙][呲牙]
主要是因为地域间教育资源和工资待遇的差异 。
首先说大城市的学校 。作息时间和假期正规，没有那么多额外的加班和补课，正常周末能休息两天，寒暑假更不用说 。小地方的学校可以吗？休息日和假期随便被剥夺，春夏秋冬班主任早晨五点半到学校，晚上十点半才能回家 。
其次大城市的待遇 。去年深圳一所学校招聘老师年薪30万＋ 。如果你是小地方的年轻教师骨干教师，业务特别好，你是甘心每个月拿3000元的工资还是到大都市去？选择不言而喻 。
因为教育的城乡之间、小城和大城之间的不公平，导致县城特别是乡村学校留不住人才 。长此以往，这种差距会越来越大 。
教师慌，年轻教师留不住，骨干教师纷纷走，在农村偏远中小学校确实存在这一问题，并且将会持续一段时间 。究其原因有三
一、待遇低 。尽管教师工资不低于当地公务员工资，还有农村补贴，但是教师工资确实是一个死工资，没有额外收入，不能从事第二职业，不能进行有偿补课 。上有老下有小，还要到城里买房 。工资赶不上一个在城里打工的 。
二、生活条件艰苦而单调 。住房解决不了，象打游击一样，学校和家之间来回跑 。吃饭无食堂，自己做，买菜等什么的非常费事 。
三、工作压力大 。做教师就要为人师表，工作踏踏实实，兢兢业业，因为干的是培养人的事业，面对的100多个孩子，是100多个家庭的希望和未来，不能因自己工作不到位，耽误孩子 。稍有不慎，会招致素质低下家长的质疑、或招致校领导的批评 。学生难管，现在农村个别孩子也很娇生惯养，受不得一点委屈，违反纪律，老师不敢说教，说过了，家长会闹学校 。要不学生一走了之，一旦出了事故，还不是教师吃不了兜着走？
四、晋职晋级难 。想晋职称，必须首先把自己成绩搞上去，再者要努力提高自身业务素质，积极参加县市级组织的优质课，骨干教师或教学能手评选 。评县优质课就不易，别说晋职称啦 。
现在在教育领域，出现了一个这样的现象，那就是年轻的教师留不住，骨干的教师却纷纷出走，而且这种“教师荒”的状态，基于这样的一个现象，我推测出了这样几种原因 。
入职工资比较低，导致年轻教师进不来，所以也不能把年轻教师留住，这或许就是根本原因，不少经济欠发达的贫困山区，老师入职的月薪，只有2500块钱左右，而这2500块钱，还是定级初级职称之后，才能领到的工资，很多初入职的农村教师，往往经历一两年，有岗位无编制的阶段，工资一般在1500左右 。
工作环境也很恶劣，这或许就是导致“教师荒”的重要原因之一，在农村任教离家比较远，每日往返两地，肯定会耗费一些精力，而且大多数农村地区，都是非寄宿制学校，还不给老师提供住宿，所以老师只好驱车几十里，往返于学校和家里之间，再加上学校本来就是要老师上班早，下班比较晚，很多人就受不了这种起早贪黑的苦 。农村的学生，大部分都是留守儿童，不仅难管，还非常难教，家长也比较难沟通 。
教师根本看不到职业的美好前景，第4方面原因，就是教师越来越走向市场化，一些民办学校四处开花，再加上校外辅导班办得风生水起，导致一些年轻的老师和骨干教师，有了更好的从业空间，不少年轻的教师，一方面准备考取教师编制，另一方面，在民办中学或者校外辅导班，干着教师的工作，所以也不耽误他们挣钱 。

• 年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走，“教师荒”为何愈演愈烈？
• 卫生间别装“马桶”了！年轻人流行这么装，整洁美观省空间，机智
• 乡村教孩子写诗的老师 如何看图为乡村教师写一首诗？
• 女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
• 吸脂的方法有那些？吸脂减肥后会不会留疤痕？
• 瘦如洪流 130到110的脱变
• 作为一名教师的幸福感 作为教师你的幸福感高吗？
• 分手了还会留着前男友微信吗？
• 刘伯温为找天书 刘伯温留下的天书到底是什么？
• 35岁什么发型显年轻