除此之外，领导们还会认为你为了竞聘领导岗位不择手段 。这已经超出了正常竞聘岗位的范畴，折射出你人品出了问题 。假使说你竞聘成功，领导们会觉得与你为伍实在风险太大 。说不定那一天自己有什么没有做到位，就有可能成为你攻击的对象 。此时，即使领导有心想提拔你，现在也不敢了！你说，是不是适得其反？
综上所述，在竞聘领导岗位的时候，千万不要剑走偏锋，浪费自己的精力 。应该把有限的精力，全部投入到突出你的亮点方面去 。这样何许还有点把握；即使没有竞聘到，你也应该无怨无悔 。告诉自己，已经努力过了 。
假使你通过“捅出去”赢得了竞聘领导岗位的胜利，你的人品首先已经输了 。你们的领导们就会瞧不起你，他们都会防着你或远离你，并且也会给你设置一道一道的防线来保护自己 。如此一来，你的工作如何开展？工作开展不好，你觉得你还能够走得多远？你说呢？
个人观点，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者 。2021.11.5于武汉 。
我发觉你为人不但非常自私狭隘，而且还不地道，如果是我主持你俩的竞聘工作，首先剔除的是你，而你同事却次之 。
作为同事，在別人关键时刻，不但不帮助人家，反而落井下石、推人陷坑，在一般人的眼里，用这种用卑鄙手段去获取自已升迁的行径是可耻行为，将会使人看不起你，即使是你成功了，但在上级领导和其他同事的眼里，你也好不到哪里去 。
你所说的生活作风问题，无非是说他在男女关系上不检点，这算是你的纲鞭材料与杀手锏，但你是否就是第一手资料呢？对于这些事情，必须要真凭实据，特的事实 。比如有你亲手的录音录像等等 。在髙科技如此发达的今天，有什么假像造不出来，捉人要捉双，拿贼要拿脏，你有把握吗？
即使他曾经有过，时过境迁，也算不上好大不得了的问题，在如今，有多少人的身上有关这方面的传闻还少吗？除特殊情况外，领导上也不会关心重视捕风捉影的事，也不会去无把握的挖孔擒蛇 。要是人家不承认，说你早不说晚不说，怎么在涉及你俩竞聘的时候才说，那就是早有准备陷害你的竞争对手 。到时你有口难开 。
算了吧，如果是你真的有能力，就凭实力说话，公公开开竞争一场，又何必去搞这些下三滥的手法呢？
竞聘领导岗，想着拿别人的隐私去做筹码，在人格上你已输一局 。
看你这小心思，相信就算你能侥幸胜出，也是这个部门的灾难 。在职场想上位，人品、德行、能力并重才是做人的根本 。这还没怎么的你就想整下三滥的路子，可见你日常行事有多龌龊 。
劝你别整天想这些野路子，还是先踏踏实实学做人吧 。
一，做最好的自已，和同事竞聘领导岗，即是同事，又是对手，要赛出风格，赛出水平，拿出真本领与同时去挑战 。二，不要拿别人的一些缺点作为与别人竞争的条件，你就大错特错，你有证据，领导没有抓到证据，你认为人家作风不好，别人说他作风没有问题，把自已摆在风口浪尖上，对你自已带来负面影响 。三，不要引小失大，把自已弄得内外不是人，最后又没有竞聘上，多难为情，在同事之间也抬不起头来 。四，即然是竞聘就要凭真才实学，不要搞歪门邪道 。
如果你想继续在公司干下去的话，就千万别说，跟谁都别说，尤其是领导，哪怕你会失去这个岗位 。
如果你不想干了，只是看不惯他的为人处世，想表现一下你的正义感，那就另说 。
在我参加工作的第五个年头，公司破天荒组织了一次产品经理竞聘的活动，候选人有好几个，其中呼声最高的是我和老曹 。

• 为什么黄金分割被称上帝之美？黄金分割广泛被应用的依据和本质是什么？
• 邮件抄送和发送的区别
• 在同一平面内两条直线的位置关系有什么和什么
• 菠菜和虾能一起吃吗
• 为什么网上关于曲沃美景有“八大景”和“十大景”不同说法呢？
• 初中生如何快速减肥？
• TikTok Shop英国店盲盒和卡牌要求及处罚
• Lazada海外仓仓储费和海运价卡费用调整
• 如何看待《心动的信号》张天和陈奕辰开撕事件？
• 拼多多店铺优惠券和直播间能同时使用吗？咋做直播？