3、如果企业因为预算不重新增加员工接替这位女员工工作的话 ， 那么毫无疑问同一部门就要有其他同事来共同承担她的那部分工作 。那么对那些员工会有多大的不公平？那位女员工心里是否有过亏意？
1、对企业有一定的工作贡献和年限
有的企业规定招收女员工的时候要求两年内暂不生育 ， 这条看似霸王条款 ， 但也不无一定道理 ， 至少可以避免出现本题中这个让人棘手的问题 。
2、工作有规划 ， 女性员工的生育最好也能有规划
如果一个部门女性较多的时候最好不要集中一起生育 ， 不然一个部门5个人 ， 3个怀孕生孩子去了 ， 工作就没办法正常开展了 ， 最好大家有个协调 ， 错开生育 。同时记住大家对于的好 ， 不要理所当然地认为 ， 别人就应该在你怀孕、生育的时候帮你干活 。
3、怀孕生育的女员工在休假前做好工作安排
每个人的体质不同 ， 有的怀孕女员工能坚持工作到预产期 ， 有的可能要提前回家保胎休养 ， 不管哪种情况 ， 一定要做好工作的事先安排 ， 做好交接、交代 ， 这是一个员工的基本职业素养 。即使在休假期间 ， 原本由你负责的工作需要咨询的必须给新的接替人员交代清楚 ， 把对工作的影响降低到最低 。
4、怀孕生育期员工对工作的态度直接影响到她今后的职业生涯
对于那些骗一份工作去生孩子的女员工 ， 和那些怀孕生育期对工作不管不顾的女员工 ， 都会影响到她们以后的职业生涯 。毕竟行业的圈子这么大 ， 口碑这个东西还是很重要的 。任何对企业的欺骗行为和不负责任的行为最终会反馈到自身上 。
怀孕员工多与公司沟通、体谅公司的难处 ， 尽量减少企业的不便于麻烦 ， 这样的员工也会受到企业的欢迎和关怀 。生育权是法律赋予女性员工的权力 ， 作为生育适龄员工 ， 也要懂得在享受权力的时候 ， 尽一下她对在职企业的义务 。
我2015年入职单位 ， 勤勤恳恳干了两年 ， 2017年结婚生子 ， 产假是98天 ， 后来意外怀孕 ， 2019年生二胎 ， 产假98天 ， 也算是三年生俩 ， 两次怀孕期间产检都尽量利用周末 ， 实在周末约不上的（例如四维彩超 ， 唐筛等检查）才请产检假 ， 个人认为我虽然怀孕生子请产假 ， 但是产假结束后上班丝毫没有懈怠 ， 反而因为有孩子怕别人认为不认真工作而更加勤恳 。而且我并不是一进单位就结婚生子 ， 是工作两年后才进行的 ， 这是适龄婚育女性的权力 ， 并且我没有因此耽误工作 ， 都是到预产期才开始休产假 。所以我认为只要不耽误工作 ， 女性结婚生子很正常 ， 不过如果单位产假很长半年或者8个月的 ， 只能说是单位福利好 ， 有那么长的产假 ， 而大部分普通的单位是没有那么长的产假的
在2018年年底 ， 堂妹入职了新公司 ， 3个月后 ， 她结婚了 。当时还宴请了10桌同事和领导、客户 。大家都对她表示祝福 ， 但是 ， 之后 ， 却让领导陷入了两难的境地：
1、堂妹入职前并没有说明自己的婚否 ， 领导侧面问过她 ， 她也笑而不语；
2、目前堂妹刚过了试用期 ， 如果她怀孕了 ， 岗位需要有同事替代 ， 招人成本高；而堂妹接下来就享受产假、哺乳期等 ， 有大半年时间不在岗 ， 对公司来说 ， 很难堪 。毕竟她才是一个试用期刚满的新人 。

• 对于没有儿子的有钱人，会不会因为家产由女儿和女婿继承而感到无奈？
• 怀孕期吃什么食物好
• 饮食3策 电脑mm有效抗老化
• 国际足坛有哪些球员因为一场比赛而被大家熟知成为世界级巨星？
• 告诉您怀孕不发胖高招
• 运动减肥需适可而止！
• 剑姬重做之后更加综合了，而且也能上职业比赛的舞台了，为什么还有很多人一直放不下那个跳利刃华尔兹的？
• 常吃樱桃可以健脾胃
• 怀孕5到6个月，开始腰疼，有什么办法可以缓解症状？
• 瘦身需要“对症而动”