公司是别人的 ， 但是职业是自己 。
表面上请假休假是耽误的公司的时间 ， 实际上也是自己的时间 。
怀孕时期 ， 是最能显现个人成长的时候 。
我有个朋友 ， 在怀老大的时候考下来了驾照和教师证 ， 等生完孩子 ， 立马考了编 ， 怀孕丝毫没影响她的计划和成长 。
当然如果身体不允许 ， 肯定是以身体和孩子为主的 ， 但是在一切稳妥的情况下 ， 也不要放松对自己的提升和成长 。上班有时候并不是机械的到点打卡 ， 还是我们反复去试验我们所学知识的一个“实验室” 。
长期休假在家 ， 又没有注意提升和学习 ， 会提前进入全职妈妈状态 ， 这样单一的环境不利于孕妇 ， 也不利于孩子的成长和发展 。
所以 ， 即使是怀孕 ， 也要好好的规划自己的工作和生活 ， 向前看 ， 向前走 。
我在国贸那边工作的时候 ， 研发部门有个女生怀孕后 ， 由于岁数大 ， 想着保胎 。于是在怀孕后的第二个月就不来上班了 ， 每隔两周会给部门总监一张大夫开的请假条 ， 然后就离开了 。后来干脆就请同事把请假条带过来 ， 自己干脆进步出现了 。研发总监找我商量此事 ， 我说你跟对方电话沟通一下 ， 看对方的想法 ， 如果态度好 ， 就停薪留职 ， 给对方继续缴纳社保和公积金；如果态度不好 ， 就劝离吧 。
沟通后 ， 该同事态度整体上不错 ， 协商后决定：公司给她继续缴纳社保 ， 但是不再保留劳动合同 ， 等她生完孩子再沟通 。
你们公司同事三年两次怀孕 ， 请假和休假很久 ， 总共上班没超过半年 ， 这个情况一定要跟员工和他的部门领导沟通一下 。如果是客观情况 ， 那就要正常对待 ， 不要做得太无情 。如果是该员工确实有问题 ， 那么就应该动用一些手段了 。
但是尽量不要做违法的事情 ， 最好是善待员工 。因为善待员工的是做给在职员工看的 ， 如果公司做得非常过分 ， 实际上节约了一小部分钱 ， 但是失去了人心 ， 让很多同事寒心 ， 也是很划不来的事情 。
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想起来我怀孕那年 ， 其实挺突然的 ， 之前备孕的时候也有知会领导 ， 因为毕竟也适龄了 ， 但是怀孕这个事真不是你想怀就能有的 ， 我反正备孕了一段时间没怀上 ， 就放一边了 ， 然后开始出差加任务 。突然就怀了 ， 还怀的双胞胎 ， 领导当时还挺高兴的 ， 还跟我说不舒服可以回家休息 ， 那时候挺感激的 。
同一时间 ， 公司的小出纳突然怀孕了 ， 她还没办婚礼呢 ， 马上办了 ， 她自己也没合计这么快 ， 这时候公司就俩孕妇了 。
又过了一个月 ， 公司会计也怀孕了 ， 跟我同龄 ， 她那时候有点多囊 ， 但也是努力要孩子 ， 之前就一直各处寻医问药的 ， 终于怀上 ， 自己肯定特别高兴的 。

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