【煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？】二、生产效益工资
我们重点讲解一下生产效益工资，也是回答这个问题的主要部分 。煤矿的生产效益工资，体现在煤矿的采煤和掘进两部分 。这两种都是按生产吨煤和进尺来进行核算的，就是说出煤越多，进尺越多，工资也就是越多 。而决定工人工资的是，生产的单价，即吨煤单价、进尺单价 。也就是说煤矿给工人的单价越高，工人出的煤越多、进尺越多，工人的工资也就越高，我们用一个公式表示一下（工人工资=生产单价*吨煤量*出勤天数） 。
而作为煤矿的管理者，最重要的是盈利 。在煤炭价格上涨的时候，煤矿的管理为了自身利益的最大化，减少工资成本支出，通常会采取降低单价的方法来控制工资支出 。
在煤炭价格下调时，煤矿管理者更加会控制工资成本支出，通常也会采取降低生产单价的方法来控制 。这样才能保证煤炭管理者的最终利益 。
煤矿的最终受益者只有老板 。而作为底层的工人只有被动的服从，没有所谓的自主一说，这也是社会弱势群体的一面，改变所谓的生活现状，只有靠自己的双手和头脑去创造，与其依靠别人，不如依靠自己 。
加油吧!所有煤矿的朋友！
煤炭兴，工人苦！煤炭衰，工人苦！
2012年以来，煤炭行业进入“低谷期”期，到了2015年煤炭价格跌入谷底，煤矿5000多发热量高硫煤100多元一吨都没人要，这个价格连成本都达不住，所有煤矿都是在负债经营！对此，好多很多煤企釆取“降薪限产”措施 。不仅降工资，而且还欠工资，工人好几个月拿不到工资 。
2016年以来，煤炭行情一路高涨，100多一吨的煤直接涨到六七百，煤炭利润也是番了好几番，但工人工资却没涨，最多就是：不拖欠工资，工资按时发 。
照成这种原因有认为有以下几点：
①现在企业都追求利益至上，利益最大化，而工人工资占利润很大一部分，所以他们会减少人员开支，追求利润最大化
②好多企业赚钱后都会上交总公司，下面的企业没钱去给工人涨工资
③企业赚钱后，利润会拿来优先购买更新先进智能设备，以追求长期利润最大化 。
国外原油降价了，国内加油站的油不降价，不得不降的时候也是几分一毛的小钱；要是国外原油涨钱了，加油站的油必定涨钱，而且还是起步就是三五毛的涨 。和题主的问题是一个道理，无非就是追求利益最大化 。
我在煤矿干了二十多年了，我觉得，煤矿工人，多少年来一直是社会上最低级的工人 。
一、他们的平均学历低
因为他们的平均学历低，造成了他们的收入低，而且在单位中也没有什么话语权 。如果有谁对自己的待遇感到不公或者提出异议时，好多领导都会来这样一句：“想干干，不想干滚！”这时候，好多人不得不选择沉默，没办法，家还得养，口还得糊，忍吧！
二、他们的平均收入低
这里所说的是工人，没有带“长”的，他们的收入，真的很低 。大家都知道，现在，好多的民工，都可以掌握自己的劳动收入，比如哪些水电工，装潢工，甚至是工地上搬砖的小工，都可以理直气壮地和老板谈薪水：“一天没有x百不行！”而煤矿工人却没有这个底气，就算是煤价涨了5倍，他们的薪水都不一定会涨5块，相反，如果煤价跌了5块，他们的薪水立马就有可能降50，这种情况，好多煤矿工人好多年都没得想明白 。
三、他们的安全系数低
可以说，煤矿工人的安全系数最低了，用老百姓的话说：“四块石头夹块肉！”

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