在职场中与女同事交流 ， 说话要特别注意 ， 女同事一般比较敏感 ， 你和男同事大大咧咧说的一些话 ， 在女同事面前就可能出现一些麻烦 ， 具体说有以下几点：
1 ， 不要问女同事的年龄 ， 哪怕她在你眼里已经是大姐、甚至大妈级别的了 ， 那也不要问 ， 这是禁忌 ， 容易招人不高兴 。
【在职场中，与女同事交流，要尽量回避哪些话题？】2 ， 不要问婚否 ， 有些单身女同事非常反感你打听她的婚姻状况 ， 说翻脸就跟你翻脸 。
3 ， 不要轻易问“你孩子多大了” ， 一直怀不上孩子的女同事听了会冒火 。
4 ， 不要聊婚姻家庭那些事 ， 一是显得你婆婆妈妈没男子汉的样子 ， 二是容易惹些不必要的麻烦 。
5 ， 不要表现出你对她的特别关心（如果你想追她则不在此列） ， 有时你无意中随口说出一些带有感情色彩的话 ， 容易给对方造成误会 。比如说：“你最近脸色不大好 ， 要注意休息噢”“你说话的声音真好听 ， 我特别喜欢”“这几天你出差不在 ， 我心里空唠唠的”……一旦人家当真了 ， 你就很被动了 。
6 ， 千万不要说女同事最近胖了！后果很严重！
7 ， 女同事如果问你 ， 她今天的发型怎么样 ， 或是这件衣服好看吗？不管好看不好看 ， 你都得说好看 ， 她实际上不是在征求你的意见 ， 就是在等待你的夸赞 。尤其是 ， 如果你说她昨天花几千块钱买的衣服不好看 ， 还说这个式样的衣服你家旁边的地摊上二百块钱就能买到 ， 她掐死你的心都有 。
8 ， 饭桌上有女同事的时候 ， 千万别满不在乎地讲黄段子 ， 这不仅是个素质问题 ， 弄不好涉嫌性骚扰 ， 你的麻烦就大了 。
其实还有很多 ， 先说这么几条吧 ， 仅供参考噢 。
职场如“战场”！
首先 ， 自己的薪资待遇问题不要轻易透露 。我的亲身经历：在大三期间 ， 我找了一份周末兼职——外教助理（教育机构） ， 主要负责教学辅助、前台、客服、做宣传片、课程素材 。生源不仅对高校来说至关重要 ， 这也是辅导班的瓶颈 。当时 ， 负责人招了两个小姑娘 ， 她们一直问我工资、做哪些工作 ， 回答了之后 ， 我知道他们主要负责招生 ， 他们是全职 ， 当然工资比我高 ， 本没什么 ， 但人总是喜欢比较 ， 最后他们做了半天就离职了 ， 和我说的是 ， 不适合招生 ， 不想发传单 ， 太难了…负责人和我说 ， 她们离开是因为我不去招生 ， 心理不平衡 ， 感到不公平…我当时懵了 ， 不是滋味！是的 ， 人都喜欢攀比 ， 不愿吃亏…
其次 ， 对公司的八卦、讨论不要轻易发表言论 ， 做好自己本职工作 。这里不是禁止休闲 ， 毕竟办公场所对公司及其他事情指指点点 ， 确实是素质问题 ， 情商低的表现 ， 更不要轻易恭维 。比如“我讨厌这份工作”如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签 ， 还会扼杀整个团队的士气 。
再者 ， 是否单身问题 。一般在职场不支持办公室恋情 ， 不仅影响工作效率 ， 也存在所谓裙带关系 ， 影响公司氛围 ， 也容易带来不必要的问题 。报道称 ， 日本厚生劳动省劳动局接到的职权骚扰个案不断增加 。2017财政年度 ， 厚生劳动省曾接获约7.2万起报案 ， 打破了过去6年的纪录 ， 因此当局决定通过法律进行管制 。据悉 ， 新法明确了职权骚扰的定义 ， 首次通过法律条文规定 ， 用人单位有义务采取包括完善咨询机制等的防范措施 ， 并将此前仅针对301人以上大企业的女员工的录用和晋升等 ， 扩大至101人至300人的中小企业 。法律确定了职权骚扰的三个认定条件：以优越的关系为背景；(二)作出超过业务上需要及适当范围的言行；(三)损害工作环境 。

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