以上是求职中的三个主要方面，首先需要清楚自己在这三方面处于何种水平，其次在自制简历和网上填写简历过程中要合理完整体现出以上内容，最后突出相对优势以补充短板 。建议简历优化策略如下：
任何人无法保证自己的履历是完美无缺的，我们需要做的是尽量使关于自己的介绍贴近岗位需求 。首先对于客观存在的严重影响求职的问题，如跳动频繁等，尽量回避，比如可以挑选具有共性的工作内容进行展示，而不显示或者弱化期间的其他工作；其次，一切事物都具有两面性，对于一些看似毫不相关甚至是障碍的事件，可以通过改变描述方式来迎合工作岗位的要求；最后，简历本身应该具有逻辑性和集中性，不管实际工作中做过的工作是什么，简历体现出的一定是具有统一性的内容，诸如求职者的能力、职业方向、特别技能、性格特征等等，而这些内容看起来又是正好符合招聘岗位的需要的 。

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有人说，自己实在找不到有什么优势可以突出或者跟别人相比一些自己以为还不错的方面也算不上优势 。那么我想您应该改变这种思维方式，具体方法第一步，回想自己已有的工作经历，这部分一定要通过书面形式进行；第二步，针对每一个自己亲自参与或者协同的步骤深入分析；第三步，针对部分重要的内容可以适当加强自己在其中发挥的作用 。举个简单的例子，您可能参加过一个会议，在这个会议中其实您并没有发言权，但是确实列席并旁听了核心内容 。那么其实您可以说自己参与协助过某项目，并在项目的某些环节（也就是会议上的内容）切实承担了工作 。之所以可以这样说，是因为您对这部分内容确实是了解的，不管在简历和面试中都可以毫无破绽的回答 。
【请职场朋友指点，现在网上投简历靠谱吗？要注意哪几个方面？】我想再琐碎没有意义的工作经过以上推敲都可以挖掘出自己的亮点，同时，再加入对自己学习能力、沟通协调能力、责任精神的体现，优势部分基本上每个人都可以完成 。这样极大可能会引起Hr的兴趣想见一见，过了简历这一关就成功一大半 。

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很多人在浏览招聘信息时，都会过分关注公司提出的工作年限的要求，针对这部分，我的个人观点是这样 。其实公司之所以提出这样的要求，无非是认为时间代表了工作经验和一个人工作的稳定性 。前者，关于工作经验部分，其实可以很好的通过工作内容描述、项目经验罗列来显示 。有很多公司在用人时会讲究一个性价比问题，如果应聘者虽然工作时间不足，但是具备完成工作的能力，那对公司来说反而是高性价比选择；后者，工作的稳定性，这个问题相对来说比较难以回答，我建议您回答的是永远不要牵扯到个人矛盾或者对公司对领导的看法，可以适当对公司做出评价但是一定本着客观原则，可以说原来的环境比较安逸，希望挑战一下自己；进一步学习提高但是原本的单位没有机会；觉得有更适合自己的方向而且自己在这方面更有经验等等 。
什么事情都有偶然性，找工作更是这样 。不要被公司在网络上对工龄、经验等等描述和要求吓到而放弃机会，在适当超出自己条件的范围内的工作都是可以投递的，主要看个人怎么写怎么说 。招聘方和找工作的人本来就是双向选择，对方都是现提出最高要求，然后面对面再好好商量 。要给自己足够的自信，投递了就有一个可能性，反正时间会给出答案 。

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